@article{article_1728277, title={PERSONEL GÜÇLENDİRME BAĞLAMINDA KAMUDA EĞİTİM YÖNETİCİLERİNE VERİLEN HARCAMA YETKİLİLİĞİNİN İNCELENMESİ}, journal={Journal of Public Economy and Public Financıal Management}, volume={5}, pages={105–125}, year={2025}, DOI={10.71284/jpepfm.202521}, author={Yüce, Kemal and Gürcüoğlu, Sinan}, keywords={Personel Güçlendirme, Harcama Yetkililiği, Milli Eğitim Bakanlığı, Kamu Yönetimi.}, abstract={Bu araştırma Türk kamu yönetiminde personel güçlendirme kavramını, Millî Eğitim Bakanlığı yöneticilerine verilen harcama yetkisi çerçevesinde incelemeyi amaçlamaktadır. Personel güçlendirme, çalışanların karar alma süreçlerine aktif katılımını sağlamak amacıyla onlara yetki, kontrol ve sorumluluk verilmesidir. Araştırmada, kurum amirlerine tanınan harcama yetkisinin, karar alma süreçlerine katılım düzeyini ve kurumsal etkinliklerini ne ölçüde artırdığı; bu durumun personel güçlendirme üzerindeki etkileri nitel yöntemlerle değerlendirilmiştir. Bu kapsamda Millî Eğitim Bakanlığı’nda görev yapan farklı kademelerdeki yöneticilerle yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiş, elde edilen veriler içerik analizi yöntemiyle çözümlenmiştir. Araştırma bulguları, harcama yetkisinin kurum amirlerine hızlı ve etkin karar alma imkânı sağlayarak iş süreçlerinde özerklik kazandırdığını ve bu yönüyle personel güçlendirme açısından önemli bir araç olduğunu göstermektedir. Ancak, bütçe kısıtları, yetersiz planlama ve bazı durumlarda yetki devrinin sınırlı kalması gibi yapısal sorunlar, bu yetkinin etkili kullanımını kısıtlamaktadır. Araştırmanın sonuçları, harcama yetkisinin personel güçlendirme sürecine katkı sunduğunu ortaya koymakla birlikte, kamu yönetimi genelinde geçerli olabilecek genellemeler yapmak için yeterli değildir. Bu nedenle, bulguların bağlamı ve kapsamı dâhilinde değerlendirilmesi önem arz etmektedir. Kamu kurumlarında harcama yetkisinin daha işlevsel kılınması, yöneticilerin liderlik ve stratejik planlama becerilerinin geliştirilmesi, ayrıca bütçe yönetiminin daha esnek ve etkin hâle getirilmesi, personel güçlendirme süreçlerine olumlu katkı sağlayacaktır. Bu doğrultuda, kamu yönetiminde güçlendirmeye yönelik politikaların çeşitlendirilmesi ve kaynak kullanımına ilişkin uygulamaların iyileştirilmesi önerilmektedir. Bu araştırma, kamu kurumlarında personel güçlendirme stratejilerinin geliştirilmesi ve yönetsel karar alma süreçlerinin etkinleştirilmesine dair önemli bir referans sunmaktadır.}, number={2}, publisher={Akademik Çalışmalar Derneği}