@article{article_1740485, title={Özel Hastanelerde Bilgi Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve Örgütsel Öğrenmenin Örgütsel Performansa Etkisi}, journal={BİLİM-TEKNOLOJİ-YENİLİK EKOSİSTEMİ DERGİSİ}, volume={3}, pages={67–81}, year={2022}, author={Aydıntug, Nursel and İgaç Sebzecili, Sevtap}, keywords={Yetenek Yönetimi, Bilgi Yönetimi, Örgütsel Öğrenme, Örgütsel Performans, Yapısal Eşitlik Modeli}, abstract={Sağlık sektöründe performans yönetimi kavramı, hastanenin operasyonel ve finansal süreçlerinin tamamını kapsamaktadır. Dijitalleşen dünyada bilginin elde edilmesi ve yönetilmesi, tüm birimlerdeki işe alım süreçleri ve personel konumlandırmanın yetenek yönetimine göre planlanması ve oluşturulan şirket kültürlerinin örgütsel öğrenme tabanlı planlanması, kurumların rekabetini ve performansını önemli ölçüde etkilemektedir. Buradan hareketle çalışmanın amacı, İstanbul’da hizmet veren özel hastane çalışanlarına yönelik bilgi yönetimi, yetenek yönetimi ve örgütsel öğrenmenin örgütsel performansa etkisini yapısal eşitlik modeli yardımıyla ortaya koymaktır. Çalışmada, farklı görevlerdeki 906 sağlık personeli örneklemi oluşturmaktadır. Analiz sonucunda, bilgi yönetimi, yetenek yönetimi ve örgütsel öğrenme, örgütsel performans boyutu üzerinde anlamlı ilişkili çıkmıştır (p <0.05). Analiz sonucunda, bilgi yönetimi boyutu örgütsel performans üzerinde pozitif yönde anlamlı ilişkili (β=0.258, p <0.01), örgütsel öğrenme örgütsel performans üzerinde pozitif yönde anlamlı ilişkili (β=0.221, p <0.01) ve yetenek yönetimi örgütsel performans üzerinde pozitif yönde anlamlı ilişkili (β =0.178, p <0.01) olarak belirlenmiştir. Örgütsel performansı arttırıcı yönde en etkili değişken bilgi paylaşımı, ikinci olarak örgütsel öğrenme ve üçüncü olarak yetenek yönetimi olarak belirlenmiştir.}, number={1}, publisher={Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi}