@article{article_177572, title={KİŞİLİK VE BİREYSEL DEĞERLERİN İŞVEREN MARKA ÇEKİCİLİĞİ ALGISINA ETKİSİ: İŞLETME BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİ ÜZERİNE BİR ÖRNEK UYGULAMA}, journal={İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi}, year={2016}, author={Erkanlı, Hülya and Topuz, Yusuf and Cop, Ruziye}, abstract={<p> <br />Günümüzde artan bir şekilde, işletmeler, işveren markalarını potansiyel çalışanları işletmelerine <br />çekmek için kullanmaktadırlar. Potansiyel çalışanın belli bir işletmede çalışması doğrultusunda <br />sahip olacağını düşündüğü faydalar işveren markası çekiciliğini ifade etmektedir. Dolayısıyla, <br />işletme, mevcut ve potansiyel çalışanlar açısından ne kadar fazla çekici ise işveren markası da o <br />kadar güçlüdür. Farklı insanlar işletmelerin faklı özelliklerini çekici bulurlar bu doğrultuda <br />farklı işletmeler farklı özelliklere sahip potansiyel adaylara ulaşmaktadır. Kişilerin sahip olduğu <br />bu farklı özellikler kişilik ve değerler üzerinden daha ayrıntılı olarak ele alınabilir. Bu <br />çalışmada, potansiyel adayların kişilik özellikleri ve bireysel değerlerinin işveren markası <br />çekiciliği algısına etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaçla potansiyel çalışan olarak <br />düşünülen 498 işletme bölümü öğrencisinden anket yöntemi ile birincil elden veri toplanılmış ve <br />test edilmiştir. Sonuçlar, bireysel değerler ve kişilik <br />özelliklerinin işveren markası çekiciliği algısını pozitif yönlü olarak etkilediğini göstermiştir. </p>}, number={52}, publisher={İstanbul Üniversitesi}