@article{article_1779209, title={NARSİST KİŞİLİKLİ YÖNETİCİLERİN ORGANİZASYON VE ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ}, journal={Journal of Healthcare Management and Leadership}, pages={55–69}, year={2025}, DOI={10.35345/johmal.1779209}, author={Akbal, İsmail and Uyar, Aysun}, keywords={Narsizm, Yönetici, İşletme, İş gören}, abstract={Narsizm, bireylerin kendine olan aşırı hayranlığı ve öz sevgisi ile karakterize edilen bir psikolojik durumdur. Narsizmde bireyin kendisini merkezde görme, başkalarını önemsememe ve kendi ihtiyaçlarını ön planda tutma eğilimlerini oldukça baskındır. Narsist bireyler, iş yerlerinde genellikle liderlik pozisyonlarına talip olmakta, ancak eleştiriye ve başarısızlığa karşı aşırı duyarlılık göstermektedirler. Günümüzde narsisizm, hem bireysel düzeyde hem de kurumsal bağlamda ele alınmakta ve çeşitli boyutlarıyla incelenmektedir. Bu bağlamda, narsisizmin örgütlerdeki yansımaları, yöneticilerin narsistik eğilimleri ve bu eğilimlerin çalışanlar ve organizasyon üzerindeki etkileri dikkat çeken araştırma konuları arasında yer almaktadır. Bu nedenle narsist yöneticilerin davranışlarının ve tutumlarının organizasyon üzerindeki etkilerini anlamak, işletmelerin sürdürülebilir başarı hedeflerine ulaşmalarında kritik bir öneme sahiptir. Diğer yandan narsist yöneticilerin tipik özellikleri ve bu özelliklerin organizasyonel dinamikler üzerindeki etkileri, günümüz iş dünyasında dikkatle incelenmesi gereken bir konu oluşturmaktadır. Bu kapsamda hazırlanan çalışmada narsist liderlerin, otorite, teşhircilik, sömürücülük, üstünlük kurma, hak iddia etme, kendine yeterlilik ve kendini beğenme gibi boyutlarında sergiledikleri tutumlar incelenmiştir. Çalışma sonucunda sağlıklı bir narsizmin yöneticiler, çalışanlar ve organizasyon için olumlu etkilerinin söz konusu olduğu, ancak sağlıksız ya da patolojik narsizmin oldukça yıkıcı etkilerinin ortaya çıkabildiği görülmüştür.}, number={1}, publisher={Şebnem ASLAN}