@article{article_1786401, title={Akademisyenlerde İşe Yabancılaşmanın Sosyolojik Bir Değerlendirmesi}, journal={Uluslararası Güncel Sosyal Bilimler Dergisi}, volume={4}, pages={29–35}, year={2025}, url={https://izlik.org/JA49UC46UU}, author={Akıl, Özden and Arslan, Fatih}, keywords={Yabancılaşma, işe yabancılaşma, akademisyenlerde işe yabancılaşma.}, abstract={Yabancılaşma, kişinin belli bir şeyden kopması ve ona karşı ayrılık hali hissetmesiyle olur. Bu durumu kişi kendine, diğer insanlara hatta genel olarak dünyaya karşı hissedebilir. Yaptığı işe ve iş ortamına karşı yabancılaşmada da işe yabancılaşma durumu oluşur. İşe yabancılaşma; iş ortamında sınırlı etkileşim, eşitsiz ve adil olmayan tutumlar, başarı kaygısı yaşama, tekdüze görevler, iş üzerinde etki ve kontrolün kaybı, karar alma yetkisinin olmaması, açık olmayan ve benimsenmemiş görev kimliği, yapılan işin anlamsız bulunması, izole olarak çalışma, iş arkadaşları arasında sosyal bağların yokluğu, yetersiz ödüllendirmeler, düşük statü, emredici otorite ve yetkili kişilere ulaşamamak gibi durumlarda ortaya çıkmaktadır. İşe yabancılaşma, gerek küreselleşmenin ekonomik etkileri gerekse de artan kapitalist ve neoliberal politikalarla üniversitelerde de kendini göstermektedir. Üniversitelerin yıllar içinde değişen yapısı, akademik dünyayı da etkilemiş, bilimsel çalışmalarda ve bazı akademik personelin meslek hayatında farklılıklar meydana getirmiştir. Bu çalışmada üniversitelerde yaşanan sorunlara akademisyenler açısından bakılarak özellikle güvencesiz çalışan akademisyenlerin işe yabancılaşma sorunlarının nedenleri detaylandırılacaktır.}, number={2}