@article{article_1809511, title={BANKA PROMOSYONLARI İŞÇİ ALACAĞI MIDIR?}, journal={Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi}, volume={20}, pages={825–852}, year={2025}, DOI={10.58820/eruhfd.1809511}, author={Küçük, Doğukan}, keywords={İşçi Alacağı, Ücret Eki, İşyeri Uygulaması, Banka Promosyonu, İş Sözleşmesi}, abstract={İşverenin, iş sözleşmesinden doğan asli borcu ücret ödemedir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak ise kural olarak işyerinde veya özel olarak açılan banka hesabına ödenmektedir. Eğer işverenin Türkiye’deki işyeri veya işyerlerinde çalıştırdığı işçi sayısı en az üç ise ücret ve ücret eklerinin bankalar aracılıyla ödenmesi zorunludur. Bu zorunluluk karşısında bankalar da işve renlerin kendileriyle çalışabilmeleri adına çeşitli yöntemler geliştirmektedir. Bu yöntemlerden birisi de banka promosyonlarıdır. Çalışmamızda banka promosyonlarının işçi alacağı olarak kabul edilip edilemeyeceği; eğer işçi alacağı olarak kabul edilecekse bu alacağın ücret mi, ücret eki mi yoksa tazminat niteliğinde mi olduğu ve son olarak sosyal güvenlik hukuku bağlamında banka promosyonlarının prime esas kazanca dahil edilip edilmeyeceği üze rinde durulacaktır.}, number={2}, publisher={Erciyes Üniversitesi}