@article{article_1826634, title={Kadın Çalışanlarda Cam Tavan Sendromu İle Sessiz İstifa Arasındaki İlişkide Örgütsel Adaletin Rolü: Bir Alan Araştırması}, journal={Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi}, volume={25}, pages={328–350}, year={2026}, DOI={10.17755/esosder.1826634}, url={https://izlik.org/JA62LC92EN}, author={Çiloğlu Yörübulut, Merve and Yılmaz, Güray}, keywords={Cam tavan sendromu, Örgütsel adalet, Sessiz İstifa, Kadın banka çalışanları}, abstract={Çalışma yaşamında kadın çalışanların kariyer ilerlemesini etkileyen görünmez engeller ile örgütsel süreçlere ilişkin algılar, işten ayrılma niyetleri ve sessiz istifa eğilimleri üzerinde belirleyici bir rol oynamaktadır. Bu çerçevede, Balıkesir ilinde faaliyet gösteren özel bankalarda çalışan kadın personelin cam tavan algılarının sessiz istifa davranışları üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin aracı rolü incelenmiştir. Bu amaç doğrultusunda, farklı özel bankalarda görev yapan toplam 548 kadın çalışan üzerinde anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde IBM AMOS, IBM SPSS ve SPSS Process Macro paket programları kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkilere bakıldığında, cam tavan algısı ile sessiz istifa arasında pozitif ve anlamlı; cam tavan algısı ile örgütsel adalet arasında negatif ve anlamlı; örgütsel adalet ile sessiz istifa arasında ise negatif ve anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Hipotezlerin testi sonucunda, cam tavan algısının sessiz istifa üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunduğu, cam tavan algısının örgütsel adaleti anlamlı biçimde azalttığı ve örgütsel adaletin sessiz istifa üzerinde anlamlı düzeyde negatif bir etki oluşturduğu belirlenmiştir. Ayrıca Process Macro aracılık analizi sonucunda, cam tavan algısının sessiz istifa üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin kısmi aracı rol üstlendiği ortaya konulmuştur. Araştırma, bankacılık sektöründe kadın çalışanların kariyer engelleri ve örgütsel adalet algılarının sessiz istifa davranışlarını nasıl şekillendirdiğine yönelik literatüre katkılar sunmaktadır.}, number={2}