@article{article_1832074, title={AĞIR SANAYİDE DEMİR-ÇELİK SEKTÖRÜ YÖNETİCİLERİNDE KENDİNE LİDERLİĞİN YAŞAM DOYUMUNA ETKİSİ}, journal={International Journal of Arts and Social Studies}, volume={8}, pages={205–216}, year={2025}, url={https://izlik.org/JA63WJ23BZ}, author={Ceylan, Adnan and Atilla, Ahmet}, keywords={Kendine Liderlik, Yaşam Doyumu, Demir-Çelik Sektörü, Ağır Sanayi, Yönetici}, abstract={Demir Çelik sektörü çalışma şartları gereği, her kademedeki personel için oldukça ağır fizyolojik ve psikolojik zorluklar barındıran bir sektördür. Bu çalışmada Kocaeli ilinde faaliyet gösteren, Demir Çelik gibi ağır şartlar altında görev yapan ekiplere liderlik eden yöneticilerin, kendine liderlik özelliklerinin yaşam doyumlarını ne şekilde etkilediği gözlemlenmiştir. Araştırmanın verileri, 2025 yılında Kocaeli ilinde faaliyet gösteren çeşitli kurumsal yapı içerisindeki demir çelik fabrikalarında görev yapan ve yönetici pozisyonunda bulunan 107 kişinin katılımı ile toplanmıştır. Veri toplama sürecinde demografik ve kişisel sorular içeren bir anketin yanı sıra, 9 soruluk Kendine Liderlik Ölçeği (ASLQ) ve 5 soruluk Yaşam Doyum Ölçeği (SWLS) soruları sorulmak üzere üç bölüm içerikli anket uygulanmıştır. Araştırma bulguları, kendine liderlik davranışları sergileyen bireylerin genel yaşam kalitelerinin arttığını destekler nitelikte, kendine liderlik ile yaşam doyumu arasında pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu gözlemlenmiştir (r=0.433, p <0.001). Kendine liderlik özellikleri, yaşam doyumundaki toplam varyansın yaklaşık %19’unu açıklamaktadır. Kendine liderliğin alt boyutlarından, "hedef belirleme" ve "bilişsel değerlendirme" alt boyutlarının, yaşam doyumunu yordamada (tahmin etmede) anlamlı düzeyde etkili olduğu belirlenmiştir. Sonuçlar, ağır sanayideki yöneticilerin içsel motivasyon kaynaklarını etkin kullanmalarının, genel yaşam kalitelerini artırıcı bir faktör olduğunu göstermektedir.}, number={15}