@article{article_187977, title={ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM SİNİZMİ: ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME KARŞI TUTUMLARININ İNCELENMESİNE YÖNELİK NİTEL BİR ARAŞTIRMA}, journal={Öneri Dergisi}, volume={12}, pages={411–438}, year={2016}, DOI={10.14783/od.v12i45.1000020020}, author={Sezgin, Oytun and Tolay, Ebru and Sürgevil, Olca}, keywords={Sinizm, Örgütsel Değişim Sinizmi, Örgütsel Değişim, Değişime Direnç}, abstract={<div class="page" title="Page 1"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <div class="page" title="Page 1"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <div class="page" title="Page 1"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> En yal ı n ş ekliyle, ‘örgütsel de ğ i ş ime kar ş ı kötümser bak ı ş aç ı s ı ’ ş eklinde tan ı mlanabilecek “örgütsel de ğ i ş im sinizmi” olgusuna ve bu olguyu yönetmenin gereklili ğ ine dikkat çeken ara ş t ı rma; odak grup görü ş mesi ve derinlemesine mülakatlar arac ı l ı ğ ı yla toplanan nitel verilerle gerçekle ş tirilmi ş tir. Betim- leyici ve öznel olarak tasarlanan nitel çal ı ş mada; örgütsel de ğ i ş im sinizminin Türk çal ı ş ma ya ş am ı na özgü ta ş ı d ı ğ ı nitelikleri tespit etme amaçl ı emik bir yakla ş ı m benimsenmi ş tir. Bu do ğ rultuda, dört kamu dört özel kurulu ş ta ve farkl ı sektörlerde çal ı ş an sekiz ki ş iyle odak grup görü ş mesi ve yedi ki ş iyle derinlemesine mülakatlar gerçekle ş tirilmi ş ; bu ki ş ilerin i ş hayat ı nda ya ş ad ı klar ı de ğ i ş im süreçlerine ili ş kin olarak, ba ş ta sinik tutumlar olmak üzere, kar ş ı la ş t ı klar ı tutum ve davran ı ş lar belirlenmeye çal ı ş ı lm ı ş t ı r. Verilerin analizi sonucunda, örgütsel de ğ i ş im sinizminin temel boyutlar ı “deneyimsel”, “yönetimsel” ve “edinimsel” de ğ i ş im sinizmi ş eklinde belirlenmi ş tir. </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div>}, number={45}, publisher={Marmara Üniversitesi}