@article{article_234400, title={YÖNETİCİLERİN ÇOK KRİTERLİ KARAR VERME YÖNTEMİ İLE BELİRLENMESİ}, journal={Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi}, volume={12}, pages={209–225}, year={2014}, DOI={10.11611/JMER314}, author={Özbek, Aşır}, keywords={Bulanık Analitik Hiyerarşi Süreci (BAHS), Yönetici Adayı Değerlendirilmesi, Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV).}, abstract={Sivil Toplum Kuruluşları (STK), belirli bir amacı gerçekleştirmek üzere birçok bireyin bir araya gelerek oluşturdukları, gönüllülük usulüyle çalışan, kâr amacı gütmeyen ve gelirlerini bağışlar ve/veya üyelik ödemeleri ile sağlayan kuruluşlardır. Bu tür kuruluşların çalıştıkları alanlarda etkili hizmetler yürütebilmesi için yöneten kişilerin doğru belirlenmesi gerekmektedir. Kuruluşlarda en uygun adayın belirlenmesi çok kriterli karar verme (ÇKKV) problemi olarak görülmektedir. Sivil Toplum Kuruluşları (STK), belirli bir amacı gerçekleştirmek üzere birçok bireyin bir araya gelerek oluşturdukları, gönüllülük usulüyle çalışan, kâr amacı gütmeyen ve gelirlerini bağışlar ve/veya üyelik ödemeleri ile sağlayan kuruluşlardır. Bu tür kuruluşların çalıştıkları alanlarda etkili hizmetler yürütebilmesi için yöneten kişilerin doğru belirlenmesi gerekmektedir. Kuruluşlarda en uygun adayın belirlenmesi çok kriterli karar verme (ÇKKV) problemi olarak görülmektedir.Bu çalışmada Bulanık Analitik Hiyerarşi Süreci (BAHS) yöntemini temel alan bir yönetici belirleme modeli geliştirilmiştir. BAHS, adayların değerlendirilme sürecinde kesin olmayan ve belirsiz verilerin kullanılması yanında nitel ve nicel kriterleri de değerlendirme sürecine katabilen bir yöntemdir. Önerilen model, yedi adayı, on iki kritere göre değerlendirmiş ve uygulamanın yapıldığı STK için en uygun adayı belirlemiştir.}, number={24}, publisher={Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi}