@article{article_237954, title={ULUSLARARASI ŞİRKETLERDE ÜST DÜZEY YÖNETİCİ SAĞLAMA POLİTİKALARI TÜRKİYE’DE FAALİYET GÖSTEREN 150 ŞİRKET ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA}, journal={Yönetim Ekonomi Edebiyat İslami ve Politik Bilimler Dergisi}, volume={1}, pages={105–112}, year={2016}, DOI={10.24013/jomelips.237954}, author={Esen, Şaban and Gürson, Nadide}, keywords={Uluslararası şirket,İnsan kaynakları yönetimi,etnosentrizm,polisentrizm,geosentrizm}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <span style="font-size:12pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Bu çalışmanın amacı, uluslararası şirketlerde
üst düzey yönetici sağlamak için uygulanan insan kaynakları politikalarından
(etnosentrizm, polisentrizm, geosentrizm ve regiosentrizm)  hangilerinin Türkiye’de faaliyette bulunan
uluslararası şirketlerde tercih edildiklerini belirlemeye yöneliktir. Ayrıca
yabancı sermayeli şirketlerin Türkiye’deki şirketlerinde Türk yöneticiler
tercih edip-etmedikleri de bu çalışmanın cevap bulmaya çalıştığı diğer bir
konudur. </span> </p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <span style="font-size:12pt;font-family:’Times New Roman’, serif;"> </span> </p> <p>  </p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <span style="font-size:12pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Çalışmada veri kaynağı olarak,  2015 yılı FORTUNE 500 araştırması temel
alınmıştır. Zaman kısıtı dolayısıyla Türkiye’deki 500 büyük şirket içinden ilk
150 şirket incelemeye alınmıştır. İlk 150 şirketin içinden 76 tanesi yerli özel
sermayeli, 55 tanesi yabancı özel sermayeli ve 19 adeti de kamu
teşebbüslerinden oluşmaktadır. </span> </p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <span style="font-size:12pt;font-family:’Times New Roman’, serif;"> </span> </p> <p>  </p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <span style="font-size:12pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Dergi sıralamasında yer alan şirketlerin WEB
sayfalarına erişilerek üst düzey yöneticilerin 
(Genel Müdür-CEO ve Yönetim Kurulu Başkanı) uluslararası şirketlere
insan kaynakları sağlama politikalarından hangisini tercih ettiği
belirlenmiştir. </span> </p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <span style="font-size:12pt;font-family:’Times New Roman’, serif;"> </span> </p> <p>  </p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <span style="font-size:12pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Çalışma sonucunda yerli özel sermayeli şirket
ile kamu sermayeli şirketlerin genel müdür ve yönetim kurulu başkanlarının
%88’inin etnosetrizm politikasına göre, yabancı şirketlerin %65’inin
etnosentrizm (kendi ülkelerinden) ve %30,9’unun ise polisentrizm  (ev sahibi ülke vatandaşlarından)  politikasına göre yönetici sağladıkları
tespit edilmiştir.   </span> </p> <p> </p>}, number={1}, publisher={Bartın Üniversitesi}