TY - JOUR TT - TOP EXECUTIVE PROVIDING POLICIES IN INTERNATIONAL COMPANIES A RESEARCH ON 150 LARGES COMPANIES IN TURKEY AU - Esen, Şaban AU - Gürson, Nadide PY - 2016 DA - July DO - 10.24013/jomelips.237954 JF - Yönetim Ekonomi Edebiyat İslami ve Politik Bilimler Dergisi JO - JOMELIPS PB - Bartın Üniversitesi WT - DergiPark SN - 2547-9512 SP - 105 EP - 112 VL - 1 IS - 1 KW - Uluslararası şirket KW - İnsan kaynakları yönetimi KW - etnosentrizm KW - polisentrizm KW - geosentrizm N2 - The purpose of this study, the human resourcespolicies to ensure that senior executives in international companies(ethnocentrism, polycentrism, geosentrizm and regiocentrism) which has beenoperating in Turkey for international companies in order to determine theirpreferred. There is also another issue that the Turkish authorities-whetherthey prefer to work in the company of foreign capital companies in Turkey.The data were used to provide the Fortune 500survey. Due to time constraints were included in the 500 largest companieswithin the top 150 companies in Turkey to examine. One of the top 150 companiesthrough 76 local private-owned companies, 55 are foreign-owned privatecompanies and 19 is also composed of stateenterprises.Magazine ranking of the companies in accessing WEB pages of topexecutives (Managing Director-CEO and Chairman of the Board) is determined tomeet the criteria which provide human resources to international companies.According to the study results in the domesticprivately-owned companies with state-owned companies, general manager andchairman of the 88% etnosetrizm policy, foreign companies from 65%ethnocentrism, while 30% were found to apply Polycentrism policy. CR - Alberto, B. M., Galdon Sanchez, J., & Güell, M. (2004). Do Muldinationals Adopt Diferent Human Resource Management Policies? Evidence Form Firm Nationality, Multinationals and the International Difusion of Organizational Form and Practices. CR - Aşkın , K. (2004). Çokuluslu Şirketler ve Çokuluslu Şirketlerde İnsan Kaynakları Yönetim Yaklaşımı . Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi . CR - Erkan, F. (1995). Çokuluslu Şirketler Ve Az Gelişmiş Ülkeler Üzerine Etkileri. Yönetim ve Ekonomi , 102. CR - Helvacıoğlu , N., & Özutku , H. (2010). Kültürel Farklılıkların Yönetiminde İnsan Kaynakları Stratejilerinin Rolü: Ikea Örneği . Yönetim Bilimleri Dergisi . CR - Muritiba, P., Muritiba , S., Campanario, M., & Galvao de Albuquerque, L. (2010). 2010International HR Strategy in Brazilian Technology Multinadonals Brazilian Administration Review. Curitiba . CR - Mutlu, E. C. (2008). Uluslararası işletmecilik, Teori ve Uygulama. İstanbul: Beta. CR - Myloni, B., Harzing, A.-W., & Mirza Hafiz . (2004). Host country specifi. Host country specific factors and the transfer of Human Resource Management practices in Multinational companies: International Journal of Manpower. CR - Neha, T. (2013). Managing Human Resources in International Organizations Global Journal of Management and Business Studies. CR - Özalp, İ., Celil, K., Tonus , Z., Ersoy, N., Aydın, N., Güllüpınar , F., & Önce , S. (2014). Uluslararası İşletmecilik. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları. CR - Tonus, H. Z. (2012). Uluslararası İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi. İ. Özalp içinde, Uluslararsı İşletmecilik (s. 56-76). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi. CR - V., P. H. (Journal of World Business ). The Tortunous Evolution of the Multinational Corporation . Columbul Journal of World Business, 9-18. CR - Wikipedia . (2015, 05 05). http://en.wikipedia.org/wiki/EPG_Model : http://en.wikipedia.org/wiki/EPG_Model adresinden alındı CR - Wikipedia. (2015, 05 05). htpp;//tr.wikipedia.org/wiki/Etnosentrizm. adresinden alındı CR - Yalçın, M. (2015). http://www.myexecutive.com.tr adresinden alındı CR - Yıldırım, M., Çolak, H., & Erdost, E. (2009). Yurtdışına Doğrudan Yatırım Yapan Türk İşletmelerinde Strateji-Yapı İlişkisi. Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi UR - https://doi.org/10.24013/jomelips.237954 L1 - http://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/206329 ER -