TY  - JOUR
TT  - Personal Responsibility in the Context of Social Psychological Factors Affecting the Career Choice
AU  - Özen, Yener
PY  - 2016
DA  - July
JF  - Eğitim Ve İnsani Bilimler Dergisi: Teori Ve Uygulama
JO  - EİBD
PB  - Eğitim-Bir-Sen
WT  - DergiPark
SN  - 1309-8659
SP  - 81
EP  - 96
IS  - 3
KW  - Kişisel Sorumluluk
KW  - Kariyer Seçimi
KW  - Sosyal Psikoloji
N2  - In a global world, the power of surviving and competing with other persons is related to use the resources productively and effectively. In recent years, the description of workers as the most valuable resource leads organizations to raise the given importance to human and human management. So, this situation brought the work motivation researches which cause people to work more productive. In this research, the effect of career management to worker motivation was examined as the most important duty of human resource management. In this purpose, first of all, how the activities of personal responsibility and career choice influence on career development was investigated. Then, the effects of career development on people’ job satisfaction and motivation was examined. This study conludes with recommendations for further reseach and practice
CR  - Altay, H. (2006). Kariyer ve Kültür: Kariyer Geliştirmede Temel ve Destekleyici Fonksiyonlar, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8 (1), 33-34.
CR  - Anafarta, N. (2001). Orta Düzey Yöneticilerin Kariyer Planlamasına Bireysel Perspektif, Akdeniz Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 2, 2-9.
CR  - Arnold, J. (1998). Work Psychology G.B: Financial Times Professional Limited.
CR  - Aytaç, S (1997). İş Yaşamında Kariyer Yönetimi, Planlaması, Geliştirilmesi, Sorunları, İstanbul: Epsilon.
CR  - Bacanlı, H. (2001). Gelişim ve Öğrenme, Ankara: Nobel.
CR  - Beach, S. D. (1980). Personnel: The Management of People at Work, NY: McMillian.
CR  - Bowin, B. R. (2001). Human Resource Management, Prentice Hall,
CR  - Can, H. (2002). Organizasyon ve Yönetim, Ankara: Siyasal Kitabevi.
CR  - Cascio, W. F. (1989). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, NY: McGraw-Hill.
CR  - Cüceloğlu, D. (1992). İnsan ve Davranışı, İstanbul: Remzi Kitabevi.
CR  - Erdoğmuş, N. (Mayıs 2002). Yeni Kariyer Yaklaşımları ve Kariyer Değerlerindeki Değişim, 1. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, İzmit.
CR  - Greenberg, J. (1997). Behaviour in Organization, NJ: Prentice-Hall.
CR  - Kaner, S. (1993). Kontrol Kuramı ve Gerçeklik Terapisi. Ankara Üniversitesi, E.B.F: Dergisi, 26, 2.
CR  - Kaynak, T. (1996). İnsan Kaynakları Plânlaması, İstanbul: Alfa.
CR  - Kordon, E. (2006). Yetkinliklere Dayalı Kariyer Plânlama ve Endüstri Mühendisliği Öğrencileri İçin Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Denizli.
CR  - Nelson D. B. ve G. R, Low. (2004). Personal Responsibility Map, WI: Oakwood Solutions.
CR  - Özden, M. C. (2001). Bireysel Kariyer Yönetimi, Ankara: Bilgi.
CR  - Özen, Y. (2006). Grupla Psikolojik Danışmada Çağdaş Yaklaşımlar, Ankara: Seçkin.
CR  - Özmen, E. (2006). Kendini Tanıma Rehberi, İstanbul: Sistem.
CR  - Redman, T. Ve Wilkinson, A. (2001). Contemporary Human Resource Management, NY: Prentice Hall.
CR  - Soysal, A. (2000). Örgütlerde Kariyer Planlama Sürecinin İşlemesinde Motivasyon Faktörünün Etkisi: Kahramanmaraş Özel İşletmelerinde Yapılan Bir Uygulama, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi: Bildiriler Kitabı, Nevşehir.
CR  - Şahinöz, S. (2006) Kurum Kültürünün Oluşumunda Kariyer Yönetiminin Yeri ve Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
CR  - Şimşek, Ş. (1999). Yönetim ve Organizasyon, Ankara: Nobel.
UR  - https://dergipark.org.tr/tr/pub/eibd/article/242221
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/210637
ER  -