TY  - JOUR
TT  - THE IMPACT OF BEHAVIOUR OF EMPLOYEES OF THE  LAY-OFF DECISIONS OF EMPLOYERS:  THE CASE OF ISPARTA
AU  - Korkmaz, Adem
AU  - Özkara, Orhun
PY  - 2012
DA  - December
JF  - Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
JO  - SDU SBE
PB  - Süleyman Demirel Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 1304-6373
SP  - 207
EP  - 222
IS  - 16
KW  - İşten Çıkarma Nedenleri
N2  - In a workplace the relationship between employee and employer begins with recruiting and ends either lay-off or quitting. From the aspect of Labour Law this issue is analysed on a more technical dimension depending on the termination of labour contracts and investigates the termination of contracts from the view point of either cancelation or non-cancelation rationales. Excluding termination of labour contract by labour’ own will and valid reasons, labour contracts are generally terminated by the employers. There are several reasons of lay-offs by employers. Sometimes the lay-offs might depend on clear, visible and rightful reasons, but most of time the factors which determine lay-offs behaviour of employers have multi causes and a complex nature. This study, conducted to the members of Chamber of Commerce and Industry of Isparta, tries to investigate both lay-off behaviours of employers and the processes behind these lay-offs. According to the results of field study, the main and visible reasons that caused to layoff by employers are as follows: behaviours against good will and moral rules, not obeying to the rules of workplace, damaging assets of employer, and finally theft. The study also found significant differences between lay-off behaviour and demographic characteristics of employer
CR  - ÇAĞLAR A., YAKUT Ö., KARADAĞ E., İlköğretim Okulu Müdürlerinin Öğretmenler Tarafından Algılanan Kişilik Özellikleri ve Liderlik Davranışları Arasındaki İlişkinin Değerlendirilmesi, Ege Eğitim Dergisi, sayı 6, S. 61-80,2005.
CR  - ÇAKIR, Ö.,İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2001.
CR  - DEMİR, F.,İş Hukuku Ve Uygulaması (En Son Yargıtay Kararları Işığında), İzmir, 2005.
CR  - EREN, A. T.,Gönüllü İşte Ayrılmalar Üzerine Ekonometrik Bir Yaklaşım, Yayınlanmamış Doktora Tezi,Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara 2007.
CR  - GÜZEL, A.,İş Güvencesine İlişkin Yasal Esasların Değerlendirilmesi, İstanbul Barosu ve Galatasaray Üniversitesi 2004 Yılı Semineri Güncelleştirilmiş Tebliği, İstanbul Barosu Yayınları, İstanbul, 2004.
CR  - KESER, E. D.,İşçinin İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir, 2007,
CR  - MATHIS, R. ve JACKSON J.;Human Resource Management, SouthWestern College Publishing, Cincinnati, Ohio, 2000.
CR  - NARMANLIOĞLU, Ü.,İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri I, İzmir, 1998.
CR  - ÖZDEMİR, İ., “İş Hukuku Ders Notları”, Teknoloji Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi ,Yayın TA97- 005-İÖ. 2010.
CR  - SÜZEK, S.,İş Hukuku ( Genel Esaslar Bireysel İş Hukuku ), 3.Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2006.
CR  - ULUCAN, D.,İş Güvencesi, Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayi İşverenleri Sendikası Yayınları, İstanbul, 2003.
CR  - YAZICIOĞLU, Y. ve ERDOĞAN, S..Spss Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Detay Yayıncılık, Ankara, 2004.
CR  - ZEYTİNOĞLU, E., ”İşçinin İşveren Tarafından Zorunlu Olarak Bağımsızlığa İtilmesi”, Muhasebe- Finansman Dergisi, Sayı 7, S.97-104, 1998.
UR  - https://dergipark.org.tr/tr/pub/sbe/issue//247540
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/215338
ER  -