@article{article_270325, title={Mobilya endüstrisinde çalışanların iş doyumu ile iş performansı arasındaki ilişkinin araştırılması}, journal={Artvin Çoruh Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisi}, volume={18}, pages={88–97}, year={2017}, DOI={10.17474/artvinofd.270325}, author={Türkoğlu, Türkay and Yurdakul, Ümüt}, keywords={Mobilya Endüstrisi,iş doyumu,iş performansı,Çalışanlar}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12pt;line-height:normal;"> <span style="font-size:9pt;font-family:Calibri, sans-serif;">Mobilya endüstrisinde çalışanların el
emeği ve performansları ürünlerin kalitesinin oluşmasında büyük öneme sahiptir.
Çalışanlardan yüksek performans elde edebilmesi için onların iş doyumunun
sağlanması gerekmektedir. <span>Bu
araştırmada örgütler için son derece önemli bir yönetsel durum olan iş doyumu
veya doyumsuzluğunun işgörenlerin performansı üzerindeki etkisinin belirlenmesi
amaçlanmaktadır. Çalışmada, birçok araştırmada kullanılan geçerliliği test
edilmiş “ </span>Minnesota İş Tatmin Ölçeği” ve “İşgören Performans Ölçeği”
kullanılmıştır. <span>Bu doğrultuda, mobilya
sektöründe çalışan 362 kişiye anket uygulanmıştır. Elde edilen verilere SPSS
programında Bağımsız Örneklem t-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA)
testi, Korelasyon ve Regresyon Analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda
çalışanların iş doyumu ve doyumsuzluğu ile performansları arasında kuvvetli bir
ilişki olduğu tespit edilmiştir. Cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve kıdem gibi
bazı demografik özelliklere göre iş doyumu ve iş performanslarında anlamlı
farklılıklar bulunurken, medeni duruma göre önemli bir fark bulunamamıştır. </span> </span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;"> <span style="font-size:12pt;line-height:115%;font-family:’Times New Roman’, serif;"> <br /> </span> </p>}, number={1}, publisher={Artvin Çoruh Üniversitesi}