@article{article_277858, title={ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN KADRO TÜRÜ VE DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER AÇISINDAN İNCELENMESİ}, journal={Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi}, pages={171–196}, year={2017}, DOI={10.18092/ulikidince.277858}, author={Tekin, Erol and Birincioğlu, Nihan}, keywords={Örgütsel Bağlılık,Araştırma Görevlisi,Kadro Türü,50D Sorunu}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <span class="fs20"> <span style="font-size:8pt;font-family:’Times New Roman’, serif;"> <span style="font-size:12px;">Çalışmanın amacı, araştırma görevlilerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin
kişisel özellikler ve kadro türleri (50d, 33a, ÖYP) açısından farklılık
gösterip göstermediğinin tespit edilmesidir. Çalışma bir devlet üniversitesinde
çalışan araştırma görevlilerinin örgütsel bağlılık düzeylerini yaş, cinsiyet,
medeni durum, çalışma alanı, deneyim (görev süresi) ve bulunulan lisansüstü
aşama (eğitim düzeyi) gibi faktörler ile birlikte kadro türü faktörü açısından
incelemek üzere tasarlanmıştır. </span> <span style="font-size:12px;">  </span> <span style="font-size:12px;">Çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket
çalışması kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık düzeyini ölçmek için hazırlanan
ankette Allen ve Meyer’in üç boyuttan oluşan </span> </span> </span> <span class="fs20"> <span style="font-size:8pt;font-family:’Times New Roman’, serif;"> <span style="font-size:12px;">örgütsel bağlılık
modelinden yararlanılmıştır. </span> <span style="font-size:12px;">Çalışmanın
örneklemini Karadeniz Teknik Üniversitesi’nde görev yapan 173 araştırma
görevlisi oluşturmaktadır. </span> </span> </span> <span style="font-size:8pt;font-family:’Times New Roman’, serif;"> <span style="font-size:12px;">T </span> <span class="fs20" style="font-size:12px;">oplanan veriler SPSS
paket programı aracılığıyla faktör analizi, T-testi ve Anova Testi ile analiz
edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, araştırma görevlilerinin görev süreleri
örgütsel bağlılığın normatif ve devam bağlılıkları boyutları ile, bulundukları
lisansüstü aşama ve kadro türleri ise duygusal, devam ve normatif bağlılık
boyutları ile ilişkili olup örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir
farklılık tespit edilmiştir. </span> </span> </p> <p> <br /> </p>}, number={19}, publisher={Kenan ÇELİK}