@article{article_283334, title={SAHİP-YÖNETİCİLER ÖZ-KİŞİLİK KİMLİKLERİNİ NASIL DEĞERLENDİRİYORLAR?: KÜÇÜK ÖRGÜT SAHİP-YÖNETİCİLERİNİN ÖZ-KİŞİLİK KİMLİKLERİ ÜZERİNE BAZI ÇIKARIMLAR}, journal={Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi}, pages={117–127}, year={2016}, author={Kara, Hakan}, keywords={Öz-Kişilik Kimliği,Sahip-Yöneticiler,Beş Faktörlü Kişilik Modeli,Sıfat Tarama Listesi,Kişilik Özellikleri}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-top:6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:6pt;margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal;"> <span style="font-size:10pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Bu çalışmada, küçük örgüt sahip-yöneticilerinin öz-kişilik kimliklerini
nasıl değerlendirdiklerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Veriler 100 adet küçük
örgüt sahip-yöneticilerinden elde edilmiştir. Öz-kişilik kimliklerinin
belirlenmesi için Sıfat Tarama Listesi ve Beş Faktörlü Kişilik Modeli
kullanılmıştır. 15 maddelik Sıfat Tarama Listesi’ne verilen yanıtların
ortalamaları alınmıştır. Ortalamaların toplamları kullanılarak, Beş Faktörlü
Kişilik Modeli’nin ön gördüğü kişilikler ile çapraz bağıntılar kurulmuştur.
Küçük örgüt sahip-yöneticilerin öz-kişilik kimlikleri içerisinde en yüksek
puanı Sorumluluk (12,59) kişilik özelliği almıştır. Bu kişilik özelliğini
sırasıyla Uyumluluk (11,11), Duygusal Denge (10,78) Dışa Dönüklülük (10,48) ve
Otonomi (8,06) kişilik özellikleri almıştır. Ortaya konulan kişilik
özelliklerini yönelik olarak da çıkarımlarda bulunulmuştur. </span> </p> <p> </p>}, number={48}, publisher={Kütahya Dumlupınar Üniversitesi}