TY  - JOUR
TT  - İŞ DOYUMUNA SEBEP OLAN FAKTÖRLERİN ÖNCELİK SIRALAMASI: BİR VERİ MADENCİLİĞİ YAKLAŞIMI
AU  - Cantekin, Ömer Faruk
AU  - Altunkaynak, Bülent
AU  - Gürbüzsel, Esen
PY  - 2016
DA  - December
JF  - Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
PB  - Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 1302-2024
SP  - 907
EP  - 922
VL  - 18
IS  - 3
KW  - job satisfaction
KW  - working conditions
KW  - data mining
KW  - decision tree
KW  - classification methods
N2  - İş doyumu, örgüt başarısı ile ilgili olduğu için önemlidir. İş doyumunun çalışanlar ve örgütler için çalışma performansı, örgütsel vatandaşlık davranışı, işe gelmeme, iş değiştirme gibi sonuçlarının olduğu çeşitli çalışmalarla ortaya konmuştur. İş doyumuna sebep olan faktörler belirli bir örgütsel kültürde çalışan bir grup iş görenin düşüncelerinden, duygularından ve eylemlerinden oluşmaktadır. Türkiye’deki iş doyumu ile ilgili çalışmalar, sınırlı sayıda örnekle ve klasik istatistiki yöntemlerin kullanılmasıyla yapılmıştır ve iş doyumu açısından hangi faktörün öncelik arz ettiği bilinmemektedir. Bu çalışma, iş doyumunu artırabilecek örgütsel politikaların geliştirilmesine katkı sağlamak amacıyla Türkiye’deki çalışanların iş doyumuna etki eden faktörleri tespit etmeyi ve bu faktörleri öncelik sırasına koymayı hedeflemiştir. Türkiye’deki tüm sektörlerden 44,820 çalışanı kapsayan ve ilk defa veri madenciliği yönteminin kullanıldığı bu çalışmada karar ağacı, ilişkilendirme kuralları, Bayes ağları ve analiz ve sınıflandırmalar için nitelik seçimi tekniklerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların büyük çoğunluğunun işlerinden memnun oldukları bulunmuştur. Ayrıca, iş doyumunu etkileyen en önemli faktör “çalışma koşullarıyla ilgili sorunlar” olarak tespit edilmiş ve bunu sırasıyla “yönetsel konularla ilgili sorunlar” ve “sektör” izlemiştir.
UR  - https://dergipark.org.tr/tr/pub/gaziuiibfd/issue//300454
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/286737
ER  -