@article{article_305301, title={Etik İlkeler Bağlamında Kişi Örgüt Uyumunun Örgütsel Ortamda Sessizlik Davranışına Etkisi}, journal={Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, volume={11}, pages={1–9}, year={2018}, DOI={10.25287/ohuiibf.305301}, author={Köksal, Kemal and Uğurlu Kara, Arzu and Meydan, Cem Harun}, keywords={Kişi Örgüt Uyumu,Örgütsel Sessizlik,Etik Değer}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-align:justify;text-indent:1cm;line-height:normal;"> <i> <span style="font-size:10pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Çalışanların örgüte ilişkin sorunlar hakkında fikirlerini ve
endişelerini iletmelerine engel olan örgüt </span> </i> <i> <span style="font-size:10pt;font-family:’Times New Roman’, serif;"> içinde sessiz kalma davranışı, çeşitli örgütsel faktörlerden
etkilenebilmektedir. Bireylerin örgütleriyle uyumlu olmaları ve örgüt içindeki
etik değerler örgütsel sessizliği etkileyen faktörler arasında yer almaktadır. Örgütte
çalışanların ve yöneticilerin doğru ve yanlışa yönelik sahip olduğu değerler, örgütsel
etik değerleri oluşturmaktadır. Kişi örgüt uyumu
ise kişi ve örgütün öznitelikleri, değer yargıları ve amaçları arasındaki uyum
ile kişinin karakteristik özellikleri ve örgüt değerleri arasındaki benzeşimi
ifade etmekte ve çalışanın nerede çalışacağına karar vermesinde önemli bir
faktör olmaktadır. Bu bağlamda çalışmada, örgütsel etik değerlerin ve
kişi-örgüt uyumunun çalışanların sessiz kalma davranışına etkisi
incelenmektedir. Araştırma, eğitim kurumunda çalışan 278 kişiden, anket yöntemi
ile toplanan verilerle gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda, örgütsel etik ilkelerin
kişi-örgüt uyumunu artırdığı ve örgütsel sessizlik davranışını azalttığı ayrıca
kişi-örgüt uyumunun da örgütsel sessizlik davranışını azalttığı sonucuna
ulaşılmıştır. </span> </i> </p> <p> <i> </i> </p> <i> </i>}, number={2}, publisher={Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi}