TY  - JOUR
TT  - DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN FARKLI KUŞAK AYRIMLARINDA ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ - THE EFFECT OF DEMOGRAPHIC VARIABLES ON ORGANIZATIONAL CYNICISM ON THE BASIS OF DIFFERENT GENERATION
AU  - Yastıoğlu, Seher
AU  - Barutçu, Esin
AU  - Taş, Mehmet Ali
PY  - 2017
DA  - October
Y2  - 2017
DO  - 10.20875/makusobed.310171
JF  - Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Sciences Institute
JO  - MAKU SOBED
PB  - Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 1309-1387
SP  - 219
EP  - 236
VL  - 9
IS  - 21
KW  - Örgütsel sinizm
KW  - Sinizm
KW  - X Kuşağı
KW  - Y Kuşağı
N2  - Çalışanlarınyöneticilerine karşı inançsızlığı, davranışların ardında art niyet arama,güvensizlik, öfke, şüphecilik ve eleştirel tavırlar gibi olumsuz tutum vedavranışları içeren örgütsel sinizm, günümüz örgütlerinde giderek yaygın halegelmekte, çatışma ortamı oluşturmakta ve bertaraf edilmek istenilen çalışandavranışlarının içerisinde yer almaktadır. Günümüz örgütlerinin çalışanprofillerine bakıldığında, her birinin karakteri, beklentileri, yaşama amacı,içinde bulundukları koşullar ve iş yapış şekilleri farklı olan üç farklıÇalışanlarınyöneticilerine karşı inançsızlığı, davranışların ardında art niyet arama,güvensizlik, öfke, şüphecilik ve eleştirel tavırlar gibi olumsuz tutum vedavranışları içeren örgütsel sinizm, günümüz örgütlerinde giderek yaygın halegelmekte, çatışma ortamı oluşturmakta ve bertaraf edilmek istenilen çalışandavranışlarının içerisinde yer almaktadır. Günümüz örgütlerinin çalışanprofillerine bakıldığında, her birinin karakteri, beklentileri, yaşama amacı,içinde bulundukları koşullar ve iş yapış şekilleri farklı olan üç farklıkuşağın aynı anda yer aldığı görülmektedir. Bu kişisel farklılıklar ise aynıyönetimsel süreçlere dâhil olan bireylerin yöneticilerini algılayışbiçimlerinde ve iş hayatındaki davranışlarında belirgin farklar ortayaçıkardığı düşünülmektedir. Zira şikâyet etmeyen, sorumluluk anlayışı yüksek,daha kanaatkâr ve itaatkâr olan X kuşağı çalışanları ile sabırsız, hırslı,rutinlerden ve prosedürlerden hoşlanmayan ve inisiyatif kullanmak isteyen Ykuşağı çalışanlarının iş değerlerinin, örgüt içi davranışları algılayışbiçimlerinin ve otoriteye karşı bakış açılarını farklılık göstermesi şaşırtıcıolmamaktadır.Bu çalışmada farklıkişilik özellikleri, tutum ve değerleri olan kuşakların örgütsel sinizmdereceleri ve demografik değişkenlere göre sinizm derecelerinin farklılıkgösterip göstermediği belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma kapsamında MehmetAkif Ersoy Üniversitesi’nde görev yapan akademisyenlere ulaşılmıştır.Araştırmaya katılan farklı kuşak mensubu akademisyenlerin örgütsel sinizmdüzeyleri yaş, cinsiyet, medeni durum ve unvan değişkenlerine göre elealınmıştır. Akademik personelin demografik değişkenlerine göre kuşakayrımlarında örgütsel sinizm ve alt boyutlarında anlamlı fark olup olmadığınıtest etmek için Bağımsız Örneklem T testi kullanılmıştır. Elde edilen bulgularagöre akademik personelin sinizm düzeylerinin ve alt boyutlarının kuşakayrımlarında demografik değişkenlere bağlı olarak anlamlı şekilde değiştiğitespit edilmiştir.
CR  - Abraham, Rebecca (2000), “Organizational Cynicism: Bases and Consequences”, Genetic, Social and General Psychology Monographs, Cilt.126, Sayı.3, (269-292).
Akdağ, Gürkan (2016), “Örgütsel Sinizm”, (Ed) Pelin Kanten ve Selahattin Kanten, Örgütlerde Davranışın Aydınlık ve Karanlık Yüzü, Nobel Yayınları, Ankara, (791-807).
CR  - Akyüz, Zekeriya (2012), İşkoliklik ve tükenmişlik arasındaki ilişki: Hukukçular ve öğretim elemanları üzerinde bir saha araştırması, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
CR  - Andersson, Lynne M. (1996), “Employee Cynicism: An Examination Using A Contract Violation Framework”, Human Relations , Cilt. 49, Sayı.11, (1395-1418).
UR  - https://doi.org/10.20875/makusobed.310171
L1  - http://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/352278
ER  -