@article{article_312659, title={SUBORDINATE ATTRIBUTIONS FOR UNEXPECTED BEHAVIORS IN SUPERVISOR-SUBORDINATE RELATIONSHIPS}, journal={Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, volume={27}, pages={209–233}, year={2009}, author={İlsev, Arzu}, keywords={Lider-üye değişimi,atıf,atfetme,beklentilerle uyumsuzluk,beklenmeyen davranışlar}, abstract={<p class="MsoBodyText" style="margin-top:0cm;margin-right:12.35pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:18.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent: 18.0pt"> <span lang="EN-US">Bu çalışmanın amacı çalışanların amirlerinin beklenmedik davranışlarını hangi faktörlere atfettiklerini incelemektir. Anket yöntemiyle toplanan verilerin analiz sonuçları amirin davranışının çalışanın beklentileriyle olan uyumsuzluğu-nun algılanan çekiciliği ile lider-üye değişiminin kalitesinin beklenmeyen davranış için yapılan atıflara etkide bulunduklarını göstermektedir. Uyumsuz-luğun çekiciliğinin amirin olumlu/olumsuz niyetine yapılan atıfları olumlu yönde etkilediği saptanmıştır. Ayrıca, lider-üye değişimi ilişkisinin kalitesinin hem bu ilişkiyi hem de uyumsuzluğun çekiciliğiyle içsel atıflar arasındaki ilişkiyi düzenleyici etkisi olduğu bulunmuştur. </span> </p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:0cm;margin-right:12.35pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:18.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent: 18.0pt"> <b> <span lang="EN-US" style="font-size:3.0pt"> <o:p>  </o:p> </span> </b> </p>}, number={1}, publisher={Hacettepe Üniversitesi}