@article{article_318195, title={The Relationship between Psychological Contract and Health among Organizational Citizenship Behavior}, journal={Alanya Akademik Bakış}, volume={1}, pages={15–24}, year={2017}, DOI={10.29023/alanyaakademik.318195}, url={https://izlik.org/JA27DB48KC}, author={Karaca, Ahmet}, keywords={Psikolojik sözleşme,örgütsel vatandaşlık,sağlık çalışanı}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-left:99.25pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal;"> <i> <span style="font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Psikolojik sözleşme, çalışan ve yönetim arasındaki algı ve beklentilerden
kaynaklanan, yazılmamış ve konuşulmamış beklentiler olarak, karşılıklı ve
değişkenlik gösteren psikolojik bir durum olarak ifade edilmiştir. Psikolojik
sözleşme kurumlardaki işveren ve çalışan arasında karşılıklı beklenti ve
yükümlülükler üzerine kurulu olan bir kavramdır. Örgütsel vatandaşlıkta kişi
görevinde belirtilmemiş fedakarlık ve özverileri de yapar ve bulunduğu kuruma
en yüksek faydayı sağlamayı amaçlar. Sağlık sektörü gibi özverili çalışmanın
esas olduğu mesleklerde örgütsel vatandaşlık davranışları ve psikolojik
sözleşme araştırılması gereken konulardan biridir. Bu araştırmanın amacı Sağlık
Çalışanlarında Psikolojik Sözleşme ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı arasındaki
ilişkiyi araştırmaktır. Bu araştırmada İzmir İlindeki 4 özel hastanede
çalışanlar arasından seçilen 133 kişiye anket uygulanarak sonuçlar SPSS
programında değerlendirilmiştir Araştırma sonucunda Diğer meslek grubunda
olanların psikolojik sözleşme ihlali puan ortalamalarının doktor ve
hemşirelerden daha yüksek olduğu belirlenmiştir. </span> </i> <i> <span style="font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;"> <span lang="en-us" xml:lang="en-us"> </span> </span> </i> </p> <p> <i> </i> </p> <i> </i>}, number={2}