TY  - JOUR
TT  - The Relationship between Psychological Contract and Health among Organizational Citizenship Behavior
AU  - Karaca, Ahmet
PY  - 2017
DA  - May
DO  - 10.29023/alanyaakademik.318195
JF  - Alanya Akademik Bakış
PB  - Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 2651-4192
SP  - 15
EP  - 24
VL  - 1
IS  - 2
KW  - Psychological contract
KW  - organizational citizen membership
KW  - health employee
N2  - Psikolojik sözleşme, çalışan ve yönetim arasındaki algı ve beklentilerdenkaynaklanan, yazılmamış ve konuşulmamış beklentiler olarak, karşılıklı vedeğişkenlik gösteren psikolojik bir durum olarak ifade edilmiştir. Psikolojiksözleşme kurumlardaki işveren ve çalışan arasında karşılıklı beklenti veyükümlülükler üzerine kurulu olan bir kavramdır. Örgütsel vatandaşlıkta kişigörevinde belirtilmemiş fedakarlık ve özverileri de yapar ve bulunduğu kurumaen yüksek faydayı sağlamayı amaçlar. Sağlık sektörü gibi özverili çalışmanınesas olduğu mesleklerde örgütsel vatandaşlık davranışları ve psikolojiksözleşme araştırılması gereken konulardan biridir. Bu araştırmanın amacı SağlıkÇalışanlarında Psikolojik Sözleşme ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı arasındakiilişkiyi araştırmaktır. Bu araştırmada İzmir İlindeki 4 özel hastanedeçalışanlar arasından seçilen 133 kişiye anket uygulanarak sonuçlar SPSSprogramında değerlendirilmiştir Araştırma sonucunda Diğer meslek grubundaolanların psikolojik sözleşme ihlali puan ortalamalarının doktor vehemşirelerden daha yüksek olduğu belirlenmiştir.
CR  - ACAR, A.Z. (2006), “Örgütsel yurttaşlık davranışı: kavramsal gelişimi ile kişisel ve örgütsel etkileri”. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 7 (1), ss.1-14.
CR  - BASIM, H. N. ve ŞEŞEN H. (2006), “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Uyarlama ve Karşılaştırma Çalışması”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Vol.: 61, Sayı:4, ss.1-22.
CR  - BURANAPIN, S. (2007). “PsychologicalContractAlignmentandCareerEffectivenessunder a RadicalOrganizationalChange: A Case of Chiang Mai University”. Boston: BostonUniversityPress.
CR  - COYLE-SHAPİRO J. and KESSLER, I. (2000). Consequences of the Psychological Contract for the Employment Relationship: A Large Scale Survey. Journal of Management Studies, 37, 903-930.
CR  - ÇELİK, M. (2007), “Örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışı bir uygulama”. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
CR  - DEMİRCİ, K., ERBAŞ, A. ve GİDERLER A.C., (2009),  “Üniversite öğrencilerinin stk’lara katılım potansiyellerinin örgütsel vatandaşlık davranışı boyutlarından sivil erdem boyutu çerçevesinde incelenmesi”. KhazarUniversityPress, 12 (1-2), ss.752- 767.
CR  - GUZZO, R., A., NOONAN, K. A., & Elron, E. (1994). Expatriate managers and the psychological contract. Journal of Applied Psychology, 79: 617-626.
GÜRBÜZ, S. (2006),  “Örgütsel vatandaşlık davranışı ile duygusal bağlılık arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir araştırma”. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3 (1), ss. 48-75.
CR  - KOSTER, F., STOKMAN, F., HODSON, R. ve SANDERS, K.  (2007), “Solidaritythroughnetworks: theeffects of taskandinformalinterdependence on cooperationwithinteams”. EmployeeRelations, ss.117- 137.
CR  - LESTER, S. W., TURNLEY, W. H., BLOODGOOD, J. M. & BOLİNO, M. C. (2002). Not Seeing Eye to eye: Differences in supervisor and subordinate perceptions of and attributions for psychological contract breach. Journal of Organizational Behavior, 23: 39-56.
CR  - MILLWARD, L. J. and HOPKINS L. J. (1998). “PsychologicalContracts, OrganizationalandJobCommitmen”t. Journal of AppliedSocialPsychology, 28(16), 1532.
MILLWARD, L. J. BREWERTON, P.M. (1999). “ContractorsandTheirPsychologicalContracts”. British Journal of Management, 10, 256.
  
MORRISON, E. W. And ROBINSON. S. (1997). “WhenEmployeesFeelBetrayed: A Model of How PsychologicalContractViolationDevelops”. Academy of Management Review, 22 (1), 226-256.
CR  - ORGAN, D. W. (1988), “Organizationalcitizenshipbehavior: Thegoodsoldiersyndrome. Lexington”, MA: LexingtonBooks
ÖLÇÜM Ç. M. (2004), “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı”, 1. Baskı, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
CR  - PODSAKOFF, P:M.,MACKENZIE, S.B. ve BOMMER, W.H. (1996),  “TransformationalLeaderBehaviorsandSubstitutes as Determinants of EmployeeSatisfaction, Commitment, TrustandOrganizationalBehaviorCitizenshipBehaviors”. Journal Of Management, 22(2), ss. 259 – 298.
 
PURVİS, L.J., M. Cropley (2003), “Psychologicalcontracting: processes of contractformationduringinterviesbetweennanniesandtheir ‘employers’,” Journal of OccupationalandOrganizationalPsychology, 76, ss. 213- 241.
CR  - ROBINSON, S. L., ROUSSEAU D. M. (1994). “ViolatingthePsychologicalContract: Not theException but the Norm”. Journal of OrganizationalBehavior, 15 (3), 256.
CR  - ROWLEY, J. (1998). “QualityMeasurement in ThePublicSector: SomePerspectivesFromThe Services QualityLiterature”. Total Quality Management, 9(2-3), 330-331.
CR  - SAYLI, H.  (2006), “Örgüt ve Örgütsel Vatandaşlık II”, http://www.ikademi.com/orgutsel-davranis/1103-orgut-ve-orgutsel-vatandaslik-ii.html.
CR  - SCHALK, R, ROE, R. (2007).”Towards a Dynamic Model of PsychologicalContractViolation”. Oxford: Executive Management Committee/Blackwell Publishing Ltd.
 
SCHNAKE, M.E. ve DUMLER, M.P., (2003), “Levels of measurementandanalysisıssues in organizationalcitizenshipbehaviorresearch”. Journal of OccupationalandOrganizationalPsychology, (76), ss. 283 – 301.
CR  - SÖKMEN A. ve BOYLU Y., (2011), “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Cinsiyete Göre Farklılık Gösterir Mi? Otel İşletmeleri Açısından Bir Değerlendirme”, Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,  10(1):147 – 163.
UR  - https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.318195
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/349263
ER  -