@article{article_327673, title={STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN KURUMSAL PERFORMANSA ETKİSİ: İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ’NDE BİR UYGULAMA}, journal={Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi}, volume={15}, pages={23–40}, year={2017}, DOI={10.11611/yead.327673}, author={Yıldırım, Barış and Şen, Erdal}, keywords={Stratejik insan kaynakları yönetimi,insan kaynakları yönetimi,kurumsal performans}, abstract={<p class="MsoBodyText" style="margin-top:7.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:6pt;margin-left:5.65pt;text-align:justify;line-height:150%;"> <span style="font-size:11pt;line-height:150%;">Bu <span style="letter-spacing:1.8pt;"> </span>çalışmanın <span style="letter-spacing:1.75pt;"> </span>amacı; <span style="letter-spacing:1.75pt;"> </span>stratejik <span style="letter-spacing:1.75pt;"> </span>insan <span style="letter-spacing:1.8pt;"> </span>kaynakları <span style="letter-spacing:1.75pt;"> </span> <span style="letter-spacing:-.05pt;">yönetimini </span> <span style="letter-spacing:1.8pt;"> </span>kavramsal <span style="letter-spacing:1.75pt;"> </span>açıdan <span style="letter-spacing:1.75pt;"> </span>ele <span style="letter-spacing:1.75pt;"> </span>alarak, <span style="letter-spacing:1pt;"> </span>stratejik <span style="letter-spacing:2.1pt;"> </span>insan <span style="letter-spacing:2.1pt;"> </span>kaynakları <span style="letter-spacing:2.1pt;"> </span> <span style="letter-spacing:-.05pt;">yönetiminin </span> <span style="letter-spacing:2.1pt;"> </span>kurumsal <span style="letter-spacing:2.1pt;"> </span>performans <span style="letter-spacing:2.1pt;"> </span>üzerindeki <span style="letter-spacing:2.1pt;"> </span>etkilerini <span style="letter-spacing:1.4pt;"> </span>belirlemektir. <span style="letter-spacing:2.15pt;"> </span>Bu <span style="letter-spacing:2.2pt;"> </span>amaçlara <span style="letter-spacing:2.2pt;"> </span>ulaşabilmek <span style="letter-spacing:2.2pt;"> </span>için <span style="letter-spacing:2.2pt;"> </span>İstanbul <span style="letter-spacing:2.2pt;"> </span>Üniversitesi’nde <span style="letter-spacing:2.2pt;"> </span>anket <span style="letter-spacing:2.2pt;"> </span>çalışması yapılmıştır. <span style="letter-spacing:1.4pt;"> </span>Stratejik <span style="letter-spacing:1.4pt;"> </span>insan <span style="letter-spacing:1.4pt;"> </span>kaynakları <span style="letter-spacing:1.4pt;"> </span> <span style="letter-spacing:-.05pt;">yönetiminin </span> <span style="letter-spacing:1.4pt;"> </span>ve alt <span style="letter-spacing:1.4pt;"> </span>boyutlarının, <span style="letter-spacing:1.4pt;"> </span>kurumsal <span style="letter-spacing:1.4pt;"> </span>performansı <span style="letter-spacing:1.1pt;"> </span>nasıl <span style="letter-spacing:.05pt;"> </span>etkilediği <span style="letter-spacing:.05pt;"> </span>analiz <span style="letter-spacing:.05pt;"> </span>edilmiştir. <span style="letter-spacing:.05pt;"> </span>Çalışmanın <span style="letter-spacing:.05pt;"> </span>uygulama <span style="letter-spacing:.05pt;"> </span>kısmında <span style="letter-spacing:.05pt;"> </span>araştırmanın <span style="letter-spacing:.05pt;"> </span>amacı, <span style="letter-spacing:.05pt;"> </span>kapsamı, evreni <span style="letter-spacing:.55pt;"> </span>ve <span style="letter-spacing:.55pt;"> </span>örneklemi, <span style="letter-spacing:.55pt;"> </span>araştırmanın <span style="letter-spacing:.55pt;"> </span>modeli <span style="letter-spacing:.55pt;"> </span>ve <span style="letter-spacing:.55pt;"> </span>hipotezleri, <span style="letter-spacing:.55pt;"> </span>kullanılan <span style="letter-spacing:.55pt;"> </span>ölçüm <span style="letter-spacing:.55pt;"> </span>araçları, <span style="letter-spacing:.55pt;"> </span>kullanılan istatistiki <span style="letter-spacing:1.75pt;"> </span>analizler, <span style="letter-spacing:1.75pt;"> </span>araştırmanın <span style="letter-spacing:1.75pt;"> </span>sınırlılıkları, <span style="letter-spacing:1.75pt;"> </span>korelasyon <span style="letter-spacing:1.8pt;"> </span>ve <span style="letter-spacing:1.8pt;"> </span>hipotez <span style="letter-spacing:1.75pt;"> </span>testlerine <span style="letter-spacing:1.75pt;"> </span>yönelik regresyon <span style="letter-spacing:2pt;"> </span>analizi <span style="letter-spacing:2pt;"> </span>bulguları <span style="letter-spacing:2pt;"> </span>verilmiştir. <span style="letter-spacing:2pt;"> </span> </span> </p> <p> </p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:7.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:6pt;margin-left:5.65pt;text-align:justify;line-height:150%;"> <span style="font-size:11pt;line-height:150%;letter-spacing:-.05pt;">Yapılan regresyon analizi sonucunda iki
bağımlı,beş bağımsız değişken ortaya çıkmıştır,bu değişkenlerden, stratejik
İnsan Kaynakları Yönetim Süreci’in, Kurumsal Performans Politika faktörünü  pozitif yönde etkilediği görülmektedir.
Stratejik insan kaynakları yönetiminin diğer boyutları, kurumsal performansın
“Kurumsal Performans’ın Politika” boyutunu etkilememektedir.Stratejik İnsan
Kaynakları Yönetimi Sürec’in, "Kurumsal Performans Rekabet pozitif"
yönde etkilediği görülmektedir. Stratejik insan kaynakları yönetiminin diğer
boyutları, kurumsal performansın “Rekabet” boyutunu etkilememektedir. </span> </p> <p> </p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:7.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:6pt;margin-left:5.65pt;text-align:justify;line-height:150%;"> <span style="fo}, number={1}, publisher={Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi}