TY  - JOUR
TT  - Algılanan yönetici desteğinin örgütsel bağlılığa etkisi: Profesyonel futbolcular örneği
AU  - Adiloğulları, İlhan
AU  - Görgülü, Recep
AU  - Ulucan, Hakkı
PY  - 2017
DA  - December
DO  - 10.18826/useeabd.333895
JF  - International Journal of Sport Exercise and Training Sciences - IJSETS
JO  - Int J Sport, Exerc & Train Sci
PB  - İbrahim ERDEMİR
WT  - DergiPark
SN  - 2149-8229
SP  - 188
EP  - 198
VL  - 3
IS  - 4
KW  - Football player
KW  - organization
KW  - manager
KW  - commitment
KW  - support
N2  - Amaç: Çalışmanın amacı,profesyonel futbolcuların takımlarına olan bağlılıklarında yöneticilerindenalgıladıkları desteğin etkisinin incelenmesidirMateryal veYöntem:Çalışma grubunu 2015-2016sezonunda Türkiye Futbol Federasyonunun düzenlediği profesyonel futbol liglerdeoynayan 641 profesyonel futbolcu basit seçkisiz örnekleme yöntemi kullanılarak oluşturmuştur.Araştırmaya aitveriler; Giray ve Şahin (2012) tarafından geliştirilen 11 madde ve tek boyuttanoluşan Algılanan Yönetici Desteği Ölçeği (YDÖ) ve Meyer ve Allen (1997)tarafından geliştirilen ve Wasti (2000) tarafından Türkçe’ye uyarlaması yapılanüç boyut ve 18 maddeden oluşan “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” (OrganizationalCommitment Questionnaire; OCQ) kullanılarak toplanmıştır. Çalışmada elde edilenveriler SPSS programında yüzde-frekans analizlerinin yanı sıra Mann Withney Utesti, Kruskal-Wallis testi ve regreasyon analizleri ile değerlendirilmiştir.Bulgular: Araştırmasonucunda çalışmaya katılan futbolcuların algıladıkları yönetici desteğidüzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiolduğu görülmüştür. Araştırmaya katılan futbolcuların algıladıkları yöneticidesteği düzeylerinde, lig kategorisi ve eğitim durumu değişkenlerine göreguruplar arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılıkdüzeylerinde ise yaş, lig kategorisi, eğitim durumu ve profesyonel oynamasüresi değişkenlerine göre guruplar arasında anlamlı farklılık bulunmuştur. Sonuçlar: Çalışmadan elde edilen bulgulara göre, profesyonel liglerdeoynayan futbolcuların takımlarına olan bağlılıklarında algıladıkları yöneticidesteğinin yordayıcı etkisinin olması önemli bir sonuç olarakdeğerlendirilmektedir. Bu bağlamda, çalışmamızın sonuçları, futbolcularınyönetsel beklentileri doğrultusunda profesyonel futbol kulüplerine farkındalıkkazandırabilir ve futbolda örgütsel yönetim ile ilgili anlayışa katkısağlayabilir.
CR  - Adiloğulları, İ. (2011). Profesyonel futbolcularda duygusal zekâ ile örgütsel bağlılık ilişkisi. Doktora tezi, Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı, İstanbul.
CR  - Aktürk, A. A., Özen, G., & Üzüm, H. (2014). Amatör düzeydeki futbolcuların örgütsel bağlılıklarının incelenmesi Bolu ili örneği. International Journal of Science Culture and Sport, 1, 361-374.
CR  - Allen, N.J., & Grisaffe, D. B. (2001). Employee commitment to the organization and customer reactions mapping the linkages. Human Resource Management Review, 11, 209–236.
CR  - Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
CR  - Arbak, Y., Kesken, J. (2005). Örgütsel bağlılık, sağlık hizmetlerinde sürekli gelişim için davranışsal bir yaklaşım. Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınları, 1. Baskı, İzmir.
CR  - Audas, R., Dobson, & S., Goddard, J. (1997). Team performance and managerial change in the English football league. Economic Affairs, 17(3), 30-36.
CR  - Beltekin, E., & Ulucan, H. (2016). Examınatıon of level of emotıonal ıntellıgence and organızatıonal commıtment of admınıstratıve staff workıng ın provıncıal dırectorates of sports and youth servıces ın Turkey. Niğde University Journal of Physical Education and Sport Sciences; Vol 10, Issue 2, 257-269.
CR  - Bhanthumnavin, D. (2000). Importance of supervisory social support and its implications for HRD in Thailand. Psychology and Developing Societies, 12, 155-166.
CR  - Bhanthumnavin (2003). Perceived social support from supervisor and group members’ psychological and situational characteristics as predictors of subordinate performance in Thai work units. Human Resource Development Quarterly, 14, 74-97.
CR  - Blau, G. J. (1987). Using a person-environment fit model to predict job involvement and organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 30 (3), 240-257. Doi: 10.1016/0001-8791(87)90003-0.
CR  - Borrie, A., Knowles, Z. (2003). Coaching science and soccer. In T. Reilly & A. M. Williams (Eds.), Science and soccer (2nd ed., pp.187-195). London: Routledge.
CR  - Bozkurt, Ö., & Yurt, İ. (2013). Akademisyenlerin örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemeye yönelik bir araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 11(22), 121-139.
CR  - Carson, K. D., & Bedeian, A. G. (1994). Career commitment: Construction of a measure and examination of its psychometric properties. Journal of Vocational Behavior, 44, 237-262.
CR  - Carson, K. D., Carson, P. P., & Bedeian, A. G. (1995). Development and construction validation of a career entrenchment measure. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 68, 301-320.
CR  - Doğan, N. (2009). Sınıf öğretmenlerinin duygusal zekâları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki. Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
CR  - Gagnon, M. A., & Michael, J. H. (2004). Outcomes of perceived supervisor support for wood production employees. Forest Products Journal, 54, 172-177.
CR  - Giray M.D., & Şahin D.N. (2012). Algılanan örgütsel, yönetici ve çalışma arkadaşları desteği ölçekleri: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, 15: (30): 1-9.
CR  - Güllü, S., & Koçak, M. (2016). Profesyonel voleybolcuların kulüplerine olan örgütsel bağlılık düzeylerinin incelenmesi. İnternational Journal of Social Science and Educational Research, 2(4).
CR  - Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71, 500-507.
CR  - Karasar, N. (1999). Bilimsel araştırma yöntemi. Nobel Basın Yayın.
CR  - Kristiansen, E., Murphy, D., & Roberts, C.G. (2012). Organizational stress and coping U.S. Professional soccer. Journal of Applied Sport Psychology, 24.
CR  - İnce, R. A. (2016). Algılanan örgütsel desteğin işe adanmışlık üzerindeki etkisinde yönetici desteğinin aracılık rolü. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:15, Sayı: 57, 649-660.
CR  - İnce, M., & Gül, H. (2005). Yönetimde yeni bir paradigma: Örgütsel bağlılık. Çizgi Kitapevi Yayınları, İstanbul, 13-39.
CR  - McDonald, D.J., & Makin, P. J. (2000). The psychological contract, organizational commitment and job satisfaction of temporary staff. Leadership & Organization Development Journal, 21, 84-91. Doi:10.1108/01437730010318174.
CR  - Meyer, J.P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1, 61-89.
CR  - Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, Research and Application. Sage Publications Inc.
CR  - Meyer, J. P., & Allen, N. J., Smith, C.A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538.
CR  - Mowday, R.T., Steers, R.M., & Porter, L.W. (1979).  The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224–247.
CR  - Mowday, R.T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment absenteeism and turnover, Academic Press, New York, 20- 24.
CR  - Newstrom, J.W., & Davis, K. (2004). Organizational behaviour, human behaviour at work (11th Edition), Tata Mcgraw- Hill Co. Ltd. New Delhi, pp.187-200.
CR  - Ölçüm, Ç. M. (2004). Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık.  Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 91-92.
CR  - Özdemir, A. (2010). İlköğretim okullarında algılanan yönetici desteğinin ve bireycilik-ortaklaşa davranışçılığın örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi.1 Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, Cilt 16, Sayı 1, 93-112.
CR  - Özdamar, K. (2002). Paket programlar ile istatistiksel veri analizi-1. Kaan Kitabevi, 4. Baskı, s.550, Eskişehir.
CR  - Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87, 698-714
CR  - Soysal, A., Yağar, F., & Öke, P. (2017). Hasta danışmanlarının örgütsel destek ve örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesi. Business and Management Studies: An International Journal, 5(1):174-190.
CR  - Uzun, Ö., & Yiğit, E. (2011). Örgütsel stres ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine orta kademe otel yöneticileri üzerinde yapılan bir araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 6:(1): 181‐213.
CR  - Yalçın, A., İplik, F. N. (2005). Beş yıldızlı otellerde çalışanların demografik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14:(1): 395–412.
CR  - Yazıcıoğlu, Y., & Erdoğan, S. (2004). SPSS uygulamalı bilimsel araştırma yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.
CR  - Yoon, J., & Lim, J. C. (1999). Organizational support in the workplace: The case of Korean hospital employees. Human Relations, 52, 923-945.
CR  - Wasti, S. A. (2000). Meyer ve Allen’in üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçeğinin geçerlilik ve güvenirlilik analizi. VIII Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirisi, Nevşehir
CR  - Wiener, Y. (1982). Commitment in Organizations: A Normative View. The Academy of Management Review, 7(3), 418-428.
CR  - Zhou, J., & George, J. M. (2001). When job dissatisfaction leads to creativity: Encouraging the expression of voice. Academy of Management Journal, 44(4), 682–696.
UR  - https://doi.org/10.18826/useeabd.333895
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/500089
ER  -