@article{article_335153, title={YÜKSEK PERFORMANSLI ÇALIŞMA UYGULAMALARI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE’YE UYARLAMASI, GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ANALİZİ}, journal={Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, volume={36}, pages={141–164}, year={2018}, DOI={10.17065/huniibf.335153}, author={Özutku, Hatice}, keywords={Yüksek Performanslı Çalışma Sistemleri}, abstract={<font face="Times New Roman" size="3"> </font> <p style="margin:0cm 0cm 2pt;text-align:justify;line-height:150%;text-indent:35.4pt;"> <font face="Times New Roman"> <span style="line-height:150%;font-size:10pt;"> <span style="font-size:12px;">Bu çalışmanın amacı, Posthuma vd., (2013) tarafından
geliştirilen Yüksek Performanslı Çalışma Uygulamaları (YPÇU) ölçeğinin
Türkçe’ye Uyarlaması, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışmasının yapılması ve
Bankacılık sektöründe yüksek performansa yol açan temel İKY uygulamalarının
belirlenmesidir. Çalışmanın örneklemini 12 farklı bankadan anket formunu
cevaplamayı kabul eden 221 banka çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada veri
toplama tekniği olarak anket formu kullanılmıştır. </span> <span style="font-size:12px;">  </span> <span style="font-size:12px;">Araştırma kapsamında toplanan veriler SPSS ve
LlSREL programları kullanılarak çözümlenmiştir. </span> </span> <span style="line-height:150%;font-size:10pt;"> <span style="font-size:12px;"> </span> <span> <span style="font-size:12px;">Doğrulayıcı
faktör analizi sonuçlarına göre, elde edilen veriler sekiz boyuttan oluşan YPÇU
modelini desteklemektedir. Çalışanlarla İlişkiler, Performans Yönetimi ve
Ölçümü, İnsan Kaynağını Bulma ve Seçme, Terfi, Yetiştirme ve Geliştirme, </span> <span style="font-size:12px;">  </span> <span style="font-size:12px;">İletişim grubundaki insan kaynakları
uygulamalarının YPÇU ile yüksek düzeyde ilişkili olduğu, İş ve Görev Tasarımı,
Ücretlendirme ve Ek Yararlar gruplarında yer alan uygulamaların ise YPÇU ile
ilişkisinin nispeten daha düşük olduğu saptanmıştır. Ayrıca Posthuma vd.,
(2013)’nin çalışmasında yer alan, </span> <span style="font-size:12px;">  </span> <span style="font-size:12px;">farklı
ülkelerde ve farklı kültürlerde uygulanan temel (evrensel) İK uygulamalarının
Türk bankacılık sektörü örnekleminde “merkezi olmayan katılımcı karar verme”
hariç yaygın biçimde uygulandığı ortaya çıkmıştır. </span> </span> </span> </font> </p> <font face="Times New Roman" size="3"> </font>}, number={3}, publisher={Hacettepe Üniversitesi}