TY  - JOUR
TT  - HEMŞİRELERDE İŞ TATMİNİNİN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ
AU  - Baş, Türker
AU  - Ünal, Özgün
AU  - Amarat, Mustafa
AU  - Sağlık, Deniz
PY  - 2017
DA  - September
JF  - Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi
PB  - Kubilay ÖZYER
WT  - DergiPark
SN  - 2528-9705
SP  - 20
EP  - 39
VL  - 2
IS  - 2
KW  - Job Satisfaction
KW  - Intrinsic Satisfaction
KW  - Extrinsic Satisfaction
KW  - Nurses
N2  - Bu araştırmanın amacı, kamu hastanelerindeçalışan hemşirelerin iş tatminlerinin motivasyon düzeylerine olan etkisiniincelemektir. Araştırmaya Sakarya Yenikent devlet hastanesinde çalışan 123hemşire katılmıştır. Katılımcılaraverilen anket formu 3 bölümden oluşmaktadır; (1) ilk bölümükatılımcılara ait demografik bilgiler oluştururken (2) ikinci bölümde Weiss vearkadaşlarının geliştirdiği Minnesota İş Tatmini Ölçeği ve son olarak (3)üçüncü bölümde ise Gagne ve arkadaşları (2010) geçerlilik ve güvenilirliğini yaptığı İşte Motivasyon Ölçeğikullanılmıştır. Araştırma kapsamında tanımlayıcı istatistiksel analizlerin yanısıra, güvenilirlik analizleri, bağımsız örneklerde t testi, tek yönlü anovaanalizi, post-hoc analizi, Kruskal Wallis, Mann-Whitney u testi ile korelasyonve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda iş tatmini, içseltatmin ve dışsal tatmin ile motivasyon arasında ilişki (r=0,777) bulunmuştur.Değişkenler arasında yapılan regresyon modeli anlamlı (F=183,063; p=0,000) veiş tatmini motivasyonu %60.1 oranında açıklamaktadır. Çalışmanın sonuçlarınagöre hemşirelerin iş tatminlerinin iş rotasyonu ya da ücret artışı ile değil,çalışma ortamındaki arkadaşlık ve yardımlaşmanın güçlendirilmesi ile mümkündür.Bu nedenle sağlık yöneticilerinin sorumluluklarında bulunan çalışanlar arasıiletişimi güçlendirmeleri ve yardımlaşma kültürünü geliştirmeleriönerilmektedir.
CR  - Akbolat, M., ve Işık, O. (2015). Sağlık Çalışanlarının Duygusal Zekâ Düzeylerinin Motivasyonlarına Etkisi.Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 32(32).
Akıncı, Z. (2002). Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. Akdeniz University Faculty of Economics & Administrative Sciences Faculty Journal/Akdeniz Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi, 2(4).
Baycan, A. (1985). An analysis of the several aspects of job satisfaction between different occupational groups. Boğaziçi Üniversitesi SBE Doktora Tezi, İstanbul.
Coşkun, R , Altunişik, R., Bayraktaroğlu, S., ve Yildirim, E. (2015). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Sakarya Yayıncılık, Sakarya.
Çolak Alsat, O. (2016). Çalışan Motivasyonunu Etkileyen Faktörlerin İş Tatminine Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Uygulama. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi.
Derin, N. (2007). Devlet hastanelerinde çalışan sağlık personelinin iş doyum düzeyleri ve etkileyen faktörler. Yüksek Lisans Tezi. Eskişehir: Osmangazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
Fadıloğlu C, Kuzeyli Yıldırım Y ve Sevim B. (2004) Diyaliz Ünitesinde Çalışan Hemşirelerin Motivasyon Düzeylerinin İncelenmesi. Hemşirelik Formu Dergisi; 7(3):32-6.
Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M. H., Aubé, C., Morin, E., ve Malorni, A. (2010). The Motivation at Work Scale: Validation evidence in two languages. Educational and psychological measurement, 70(4), 628-646.
Hakmal, H., Karadağ, M., ve Demir, C. (2012). Hemşirelerin Motivasyon Düzeylerine Etki Eden Faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde Bir Uygulama. Journal of Anatolia Nursing and Health Sciences, 15(3).
Hanks, K. (1994), İnsanları Motive Etme Sanatı, Çev: Can İkizler, Alfa Yayınlar, I. Baskı
İnfal, S., ve Bodur, S. (2011). Hemşirelerin önem verdikleri motivasyon araçları. Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi, 19(2), 77-82.
Karaköse, T., ve Kocabaş, İ. (2006). Özel Ve Devlet Okullarında Öğretmenlerin Beklentilerinin İş Doyumu Ve Motivasyon Üzerine Etkileri. Eğitimde Kuram ve Uygulama, 2(1), 3-14.
Kaya, N. T., ve Bilgin, S. (2015). Çankırı İl Merkezinde Birinci Basamak Sağlık Kuruluşlarında Çalışan Ebe ve Hemşirelerdeİş Doyumu Düzeyi Ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi. Hacettepe University Faculty of Health Sciences Journal, 1.
Köroğlu, Ö. (2011). İş doyumu ve motivasyon düzeylerini etkileyen faktörlerin performansla ilişkisi: Turist rehberleri üzerine bir araştırma. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi. Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi.
Kundak, Z., Üzel.H., Keleş, A., ve Eğicioğlu, H. (2015). Bir Üniversite Hastanesinde Hemşirelik Mesleğinde İş Tatmini ve Motivasyon. Kocatepe Tıp Dergisi, 16(1).
Lambrou, P., Kontodimopoulos, N., ve Niakas, D. (2010). Motivation and job satisfaction among medical and nursing staff in a Cyprus public general hospital. Human resources for health, 8(1), 26.
Mushtaq, K., Ahmed, M. A., ve Warraich, S. U. (2014). A study on job satisfaction, motivation and organizational citizenship behavior. Journal of Management Sciences and Business Research, 2014 ISSN (2226-8235) Vol-3, Issue 11
Özer M, Bakır B. (2003). Sağlık Personelinin Motivasyonuyla İlgili Etmenlerin Belirlenmesi. Gülhane Tıp Dergisi. 45(2):11.
Smith, D. B., ve Shields, J. (2013). Factors related to social service workers' job satisfaction: Revisiting Herzberg's motivation to work. Administration in Social Work, 37(2), 189-198.
Tengilimoğlu,D, Akbolat, M ve Işık, O. (2015) Sağlık İşletmeleri Yönetimi. Ankara. Nobel Yayıncılık.
Tilev, S., ve Beydağ, K. D. (2014). Hemşirelerin iş doyum düzeyi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetim Dergisi, 3(1), 140-147.
Üçüncü,K. ( 2016). İş Tatmini ve Motivasyon Ders Notları
Yüksel, O., ve Adıgüzel, O. (2015). Kamu Hastaneleri Birliği Kapsamında Yer Alan Sağlık Kurumlarında Çalışanlar Açısından Personel Güçlendirmenin İş Tatmini ve İş Motivasyonu Üzerine Etkilerinin Çeşitli Değişkenlere Göre İncelenmesi. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8(39), 1019-1027.
Weiss, D. J., Dawis, R. V., ve England, G. W. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota studies in vocational rehabilitation, Vol. 22 120.,http://vpr.psych.umn.edu/sites/g/files/pua2236/f/monograph_xxii__manual_for_the_mn_satisfaction_questionnaire.pdf (Erişim Tarihi:08.12.2016)
UR  - http://dergipark.org.tr/tr/pub/odad/issue//340544
L1  - http://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/351687
ER  -