@article{article_344708, title={Psikolojik Sözleşme, Örgütsel Şeffaflık ve Lider-Üye Etkileşiminin Çalışan Performans Davranışları ile İlişkisinin İncelenmesi}, journal={İş’te Davranış Dergisi}, volume={2}, pages={89–107}, year={2017}, DOI={10.25203/idd.344708}, author={Üçler, Çiğdem and Bal Taştan, Seçil}, keywords={Görev içi performans davranışları,görev ötesi performans davranışları,psikolojik sözleşme,örgütsel şeffaflık,lider üye etkileşimi}, abstract={<p> </p> <p style="margin:0px;text-align:justify;line-height:150%;"> <b> <span lang="tr" style="margin:0px;" xml:lang="tr"> <font face="Times New Roman" size="3">Amaç: </font> </span> </b> <span lang="tr" style="margin:0px;" xml:lang="tr"> <font face="Times New Roman" size="3"> Bu araştırmanın
temel amacı, konaklama sektöründe psikolojik sözleşme, örgütsel şeffaflık ve
lider üye etkileşimi ile çalışan performans davranışları arasındaki ilişkiyi
araştırmaktır. </font> <span style="margin:0px;"> <font face="Times New Roman" size="3">  </font> </span> </span> </p> <p style="margin:0px;text-align:justify;line-height:150%;"> <span lang="tr" style="margin:0px;" xml:lang="tr"> <span style="margin:0px;"> <font face="Times New Roman" size="3"> <br /> </font> </span> </span> </p> <p> </p> <p style="margin:0px;text-align:justify;line-height:150%;"> <b> <span lang="tr" style="margin:0px;" xml:lang="tr"> <font face="Times New Roman" size="3">Tasarım/Yöntem: </font> </span> </b> <span lang="tr" style="margin:0px;" xml:lang="tr"> <font face="Times New Roman" size="3">İstanbul’da
yer alan uluslararası lüks bir şehir otelinde çoklu kaynak yaklaşımı ile anket
çalışması gerçekleştirilmiştir. 221 çalışandan, psikolojik sözleşme, örgütsel
şeffaflık ve lider üye etkileşimi konularında veriler toplanmıştır.
Çalışanların görev içi ve görev </font> <span style="margin:0px;color:#000000;"> <font face="Times New Roman" size="3">ötesi
performansları ile ilgili değerlendirmeleri 21 yönetici tarafından doldurulan
anketler ile sağlanmıştır. Öncelikle araştırmada yer alan tüm ölçeklere faktör
analizi yapılmış ve ölçeklere ait madde ve boyutlar incelenmiştir. Oluşturulmuş
hipotezlerin test edilmesinde korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. </font> </span> </span> </p> <p style="margin:0px;text-align:justify;line-height:150%;"> <span lang="tr" style="margin:0px;" xml:lang="tr"> <span style="margin:0px;color:#000000;"> <font face="Times New Roman" size="3"> <br /> </font> </span> </span> </p> <p> </p> <p style="margin:0px;text-align:justify;line-height:150%;"> <b> <span lang="tr" style="margin:0px;" xml:lang="tr"> <font face="Times New Roman" size="3">Sonuçlar: </font> </span> </b> <span lang="tr" style="margin:0px;" xml:lang="tr"> <font face="Times New Roman" size="3">Psikolojik
sözleşme, örgütsel şeffaflık ve lider üye etkileşimi ile çalışanların görev içi
ve görev ötesi davranışları arasında anlamlı ve pozitif ilişki bulunmuştur. </font> </span> </p> <p style="margin:0px;text-align:justify;line-height:150%;"> <span lang="tr" style="margin:0px;" xml:lang="tr"> <font face="Times New Roman" size="3"> <br /> </font> </span> </p> <p> </p> <p style="margin:0px;text-align:justify;line-height:150%;"> <b> <span lang="tr" style="margin:0px;" xml:lang="tr"> <font face="Times New Roman" size="3">Özgün Değer: </font> </span> </b> <span lang="tr" style="margin:0px;" xml:lang="tr"> <font face="Times New Roman" size="3">Literatürde
sadece tekli kaynaklı veri toplama yöntemi ile ilgili örnekler bulunmaktadır. Bu
çalışma literatüre çoklu kaynak yaklaşımı ile önemli katkıda bulunmuştur.
Türkiye’de şehir otellerinde uygulanan ilk örnek olarak çalışan performans
davranışları öncüllerine bulgular sağlanmıştır. </font> </span> </p> <p> <b> </b> <i> </i> <u> </u> <sub> </sub> <sup> </sup> <strike> </strike> <br /> </p>}, number={2}, publisher={Bilal ÇANKIR}