TY - JOUR TT - KADIN YÖNETİCİLERDE KARİYER ENGELLERİ: “CAM TAVAN SENDROMU” ÜZERİNE BİR UYGULAMA AU - Leblebici, Yeliz AU - Karcıooğlu, Fatih PY - 2014 DA - November DO - 10.16951/iibd.28149 JF - Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi JO - Trend Bus Econ PB - Atatürk Üniversitesi WT - DergiPark SN - 1300-4646 SP - 0 VL - 28 IS - 4 LA - tr;en KW - Glass-ceiling syndrome KW - multiple roles KW - organization culture KW - informal communication networks. N2 - Bu çalışmanın temel amacı, kadın yöneticilerde kariyer engelleri ve cam tavan sendromu arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Çalışma, iki ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; Türkiye’de ve dünyada kadının çalışma hayatındaki yeri ile kadınların kariyer engelleri ve cam tavan kavramının kapsamı incelenmiştir. İkinci Bölümde ise; Erzurum’daki kamu ve özel banka şubelerinde çalışan 40 bayan ve 40 erkek olmak üzere 80 kişi üzerinde yapılan anketin analiz sonuçları değerlendirilmiştir. Anket çalışmasına bağlı olarak yapılan araştırmanın sonunda, kadın yöneticilerin kariyerlerinde ilerleyememe nedenleri olarak kadınların çoklu rol üstlenmesi, kadınların kişisel tercih ve algıları, örgüt kültürü, örgüt politikaları, mentor eksikliği, informal iletişim ağlarına katılamama ve mesleki ayrım yapılması konuları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Bu değişkenler cam tavan olgusu boyutları kabul edilip, ankete katılanların cinsiyeti, yaşı, medeni durumu, eğitim durumu, statüsü ve mesleki deneyim sürelerine göre analiz edilmiş ve bankacılık sektöründe kadınların kariyerlerinde ilerleyememelerinde “Cam Tavan Sendromu” kavramının etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. CR - Ayşe KARACA, Kadın Yöneticilerde Kariyer Engelleri: Cam Tavan Sendromu Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi,2007,Konya CR - Ayşe AKIN,”Toplumsal Cinsiyet”, htpp://www.gencgazeteciler.org/ tcinsiyet.asp (01.11.2006) CR - Azize ERGENELİ; Ceren AKÇAMETE;”Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükselmelerine Yönelik Tutumları”,H.Ü.İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,2004,Ankara CR - Aylin ATAAY,”Kadın Yöneticilerde Kariyer Boyutları ve Etenler.”,20. Yüzyılın Sonunda Kadınlar ve Gelecek Konferansı, TODAİE Yayınları, Yayın No:285,1998,Ankara CR - Canan CEYLAN,’’Mentorluk İlişkilerinde Farklı Bir Yaklaşım: Kariyere Uyarlı Mentorluk’’2007 CR - Demet BACACI-VAROĞLU,”Örgütsel Yaşamda Toplumsal Cinsiyet Rolleri”,Yönetim ve Organizasyon, Nobel Yayın Dağıtım,2001,Ankara Demet VAROĞLU,”Geleneksel Toplumsal Cinsiyet Rollerinden Androjeni’ye Gidiş”,01.11.2006 CR - İlknur KALAN, Kadın ve Adalet, Kaynak Yayınları, Yayın No:247,1998,İstanbul CR - Meryem AKOĞLAN, Konaklama Endüstrisinde Kadın Yöneticiler, T.C. Anadolu Üniversitesi Yayınları,1997,Eskişehir CR - KSSGM, Sağlık Sektöründe Kadın, KSSGM Yayınları,2000,Ankara CR - Nancy Lockwood, “The Glass Ceiling: Domestic and International Perpectives” HR Magazine,2004 CR - Serpil AYTAÇ, Çalışma Yaşamında Kadın ve Kariyer, TİSK Yayınları,1999,Bursa CR - Serpil AYTAÇ, Çift Kariyerli Eşler ve Çalışma Yaşamındaki Yeri, Ezgi Kitapevi Yayınları,2001,Bursa CR - Uğur ZEL,”İş Arenasında Kadın Yöneticilerin Algılanması ve Kraliçe Arı Sendromu”,htpp://www.ugurzel.com/Makaleler/Makaleler/kralice_arı_s endromu.htm (23.09.2006) UR - https://doi.org/10.16951/iibd.28149 L1 - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/30277 ER -