TY  - JOUR
TT  - AKADEMİSYENLERDE CAM TAVAN SENDROMUNUN GÜÇ MESAFESİ İLE İLİŞKİSİ
AU  - Can, Esin
AU  - Kaptanoğlu, Sanem
AU  - Lazgeen, Mohammed Halo
PY  - 2018
DA  - July
DO  - 10.14783/maruoneri.v13i38778.383151
JF  - Öneri Dergisi
PB  - Marmara Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 1300-0845
SP  - 52
EP  - 64
VL  - 13
IS  - 50
KW  - Cam tavan sendromu
KW  - güç mesafesi
KW  - akademisyenler
N2  - ÖzTrendlerdeki değişimle “she-conomy” (kadın ekonomisi) kavramı, dünyada giderekdaha popüler hale gelse dahi tepe yönetim pozisyonlarında yer alan kadınçalışan sayısının azlığı hala dikkat çekmektedir. Bu çalışmanın yapılma amacıkadınların kariyerlerinde yükselirken karşılaştıkları cam tavan engelleri ile kültürboyutlarından biri olan güç mesafesi arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır.Ayrıca çalışma kapsamında, cinsiyete göre çalışanların cam tavan engellerineyönelik algıları ile güç mesafesi algıları arasında farklılık olup olmadığı dabelirlenecektir. Çalışmanın evreni olarak Arap yarımadasında yer alan ikiüniversite seçilmiştir. Bu üniversitelerin seçilme nedeni; süregelen savaşdurumu, bölgenin politik yapısı ve toplumsal koşullar sebebi ile bu bölgede kadınlarıniş dünyası ve sosyal yaşamda çok daha fazla engelle mücadele etmesidir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anketkullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına bakıldığında algılanan cam tavanengelleri ve güç mesafesi arasında pozitif yönlü ve güçlü bir ilişki olduğugörülmektedir. Cam tavan engelleri ve güç mesafesine yönelik algıda isecinsiyete dayalı bir farklılık olmadığı sonucu ortaya çıkmıştır.
CR  - Deloitte. (2015). Women in the boardroom: A global perspective, 01.05.2017 tarihinde https://www2.deloitte.com/global/en/pages/risk/articles/women-in-the-boardroom.html adresinden erişildi.
CR  - Desvaux, G., Devillard, S. ve Sancier-Sultan, S. (2010). Women Matter 2010: Women at the top of corporations: Making it happen. McKinsey&Company, s:7. http://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/women-at-the-top-of-corporations-making-it-happen  [Erişim Tarihi 21.06.2017].
CR  - Devillard-Hoellinger, S., Gökler,P., Korkmaz, B. ve Tanrıkulu, Ö. (2017). Women Matter Turkey 2016: Turkey’s potential for the future: Women in business. McKinsey&Company, s:2. http://www.mckinsey.com.tr/arastirma-ve-yayinlarimiz/WomenMatterTurkey2016Report.pdf [Erişim Tarihi 21.06.2017].
CR  - Hofstede, G., Hofstede, G. J. ve Minkov, M. (2010). Cultures and organizations: Software of the mind (Rev. 3rd ed.). New York: McGraw-Hill.
CR  - Hymowitz, C. ve Schellhardt, T. D. (1986). The glass ceiling: Why women can’t seem to break the invisible barrier that blocks them from the top jobs. The Wall Street Journal, 24(1), 1573-1592.
CR  - Inter-Agency Information and Analysis Unit (IAU). (2012). Women in Iraq fact sheet. 21.06.2017 tarihinde http://nina-iraq.com/wp-content/uploads/2014/03/Women-In-Iraq-Fact-sheet-English.pdf. adresinden erişildi.
CR  - Jahangirov, N. (2012). Kültürel bir değişken olarak güç mesafesi ve cam tavan engeli arasındaki ilişkiler üzerine ampirik bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimler Enstitüsü, Ankara.
CR  - Kadın Yöneticiler Artıyor. (2016, 11 Kasım). 15.06.2017 tarihinde http://www.hurriyet.com.tr/kadin-yoneticiler-artiyor-40275166 adresinden erişildi.
CR  - Kadınlar Kilidi Kırıyor. (2017, 25 Mayıs). 15.06.2017 tarihinde https://home.kpmg.com/tr/tr/home/media/press-releases/2017/05/kadinlar-kilidi-kiriyor.html adresinden erişildi.
CR  - Mizrahi, R., ve Aracı, H. (2010). Kadın yöneticiler ve cam tavan sendromu üzerine bir araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1).149-156.
CR  - Özdamar, K. (2002). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi. Eskişehir: Kaan Kitapevi.
CR  - The World Bank. (2017). Labor force participation rate, female (% of female population ages 15+) (modeled ILO estimate), 21.06.2017 tarihinde  http://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.CACT.FE.ZS?end=2016&start=2016&view=map&year=2016 adresinden erişildi.
CR  - Turan, S., Durceylan, B. & Şişman, M. (2005). Üniversite yöneticilerinin benimsedikleri idari ve kültürel değerler. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(13), 181-202.
CR  - Women in business: New perspectives on risk and reward.(2017). Grant Thornton International Ltd., s.5. https://www.grantthornton.com.au/insights/reports/women-in-business-new-perspectives-on-risk-and-reward/ [Erişim Tarihi 21.06.2017].
CR  - World Economic Forum. (2017). The Global Gender Gap Index, 20.06.2017 tarihinde  http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2016/rankings/ adresinden erişildi.
UR  - https://doi.org/10.14783/maruoneri.v13i38778.383151
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/527784
ER  -