@article{article_406358, title={Vekaletsiz İş Görende İşi Vekaletsiz Olarak Görme Bilinci Aranmalı Mıdır?}, journal={Ankara Barosu Dergisi}, volume={75}, pages={91–121}, year={2017}, DOI={10.30915/abd.406358}, author={Aksoy, Hüseyin Can}, keywords={vekaletsiz işgörme,masrafların karşılanması,geçersiz sözleşme,tasfiye,negotiorum gestio}, abstract={<p>Vekaletsiz iş görme kurumunu düzenleyen kanun koyucu, özgecil olarak bir  <span style="font-size:.9em;">başkasının işini gören kişi ile bir başkasının menfaatini bencilce gasp eden kişi  </span> <span style="font-size:.9em;">arasında ayrım yapmış ve özgecil hareketiyle bir başkasının işini gören kişiye  </span> <span style="font-size:.9em;">çeşitli ve geniş kapsamlı haklar sunmuştur. Bu bağlamda, iş görenin önemli  </span> <span style="font-size:.9em;">ölçüde korunmasının sebebi onun özgecil davranışı olduğundan, gerçek vekaletsiz  </span> <span style="font-size:.9em;">iş görmeye ilişkin hükümlerin uygulanabilmesi, iş görenin işi gördüğü  </span> <span style="font-size:.9em;">sırada “işi vekaletsiz olarak görme bilincine” sahip olması koşuluna bağlıdır.  </span> <span style="font-size:.9em;">Yükümlü olduğu yanılgısıyla veya batıl bir sözleşmeden doğduğu düşünülen  </span> <span style="font-size:.9em;">borcunu ya da iptal edilmiş bir sözleşmeden doğan yükümlülüğünü ifa etme  </span> <span style="font-size:.9em;">gayesiyle hareket eden iş görendeki özgecil yaklaşım eksikliği, vekaletsiz iş görme  </span> <span style="font-size:.9em;">hükümlerinin uygulanmasına engeldir. </span> </p>}, number={1}, publisher={Ankara Barosu}