@article{article_411127, title={KURUMA DUYULAN PSİKOLOJİK SAHİPLENME İLE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİDE SANAL KAYTARMANIN DÜZENLEYİCİ ROLÜ}, journal={Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, volume={36}, pages={63–81}, year={2018}, DOI={10.17065/huniibf.411127}, author={Derin, Neslihan}, keywords={Psikolojik sahiplenme,yenilikçi iş davranışı,sanal kaytarma,düzenleyici}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:13pt;"> <span style="font-size:12px;font-family:’Times New Roman’, serif;">Bu
çalışmanın amacı; kuruma yönelik psikolojik sahiplenmenin, yenilikçi iş
davranışına olan etkisini tespit etmek ve kuruma duyulan psikolojik sahiplenme
ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide sanal kaytarmanın düzenleyicilik
rolü olup olmadığını saptamaktır. Araştırmanın hipotezleri, İnönü Üniversitesi
idari ve akademik “355” personelinden oluşan örneklem üzerinden test
edilmiştir. Araştırma sonucunda, üniversite personelinin kuruma yönelik
psikolojik sahiplenme duygularıyla yenilikçi iş davranışı arasında olumlu
ilişkinin olduğu, bu ilişkide sanal kaytarmanın düzenleyicilik rolüne sahip
olduğu görülmüştür. </span> <span style="font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;"> <span style="font-size:12px;">Düşük
sanal kaytarma oranına sahip olanlar için kurumu sahiplenme ve yenilikçi iş
davranışı arasındaki ilişki anlamlı ve pozitif yönlüdür (B=0,417 </span> <i> <span style="font-size:12px;">, </span> </i> <span style="font-size:12px;"> p<0.01). Yüksek sanal kaytarma yapanlar için ise bu
ilişki daha zayıftır (B=0,151, p<0.01). Çalışmanın bulgularından hareketle,
kuruma yönelik psikolojik sahiplenmenin artırılmasının, sanal kaytarma oranını
düşürülmesinin, yenilikçi iş davranışını artırabileceği, bu durumun kurumsal
başarıya katkı sağlayabileceği söylenebilir.  </span> </span> </p> <p> </p>}, number={1}, publisher={Hacettepe Üniversitesi}