@article{article_413224, title={İŞ PERFORMANSININ ARTIRILMASINDA MOTİVASYONEL FAKTÖRLERİN ROLÜ; YENİLİKÇİ DAVRANIŞIN ARACILIK ROLÜ: MERSİN BÖLGESİ ÖZEL BANKALARINDA BİR UYGULAMA}, journal={Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi}, volume={3}, pages={1–25}, year={2018}, author={Çalışkan, Abdullah and Gündoğdu Özel, Eda}, keywords={Motivasyonel Faktörler,İş Performansı,Yenilikçi Davranış}, abstract={<p> <span style="font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Ticaret
yapısının özellikle son otuz yıl içinde değişim göstermesi ile birlikte
işletmelerin rekabet üstünlüğü elde edebilme kaynaklarından biri de
yenilikçilik kavramı olmuştur. Bu yönüyle işletmeler için yenilikçilik ve
yenilikçi davranış kavramları ciddi bir şekilde ağırlık kazanmıştır.
İşletmelerde, iş performansının artırılmasına yönelik olarak motivasyonel
faktörler ve yenilikçi davranış konuları işletmelerin rekabet üstünlüğü elde
etmelerinde fark yaratacak unsurlar olarak öngörülmektedir. Bu çalışmada
motivasyonel faktörler ile iş performansı arasındaki ilişkiyi araştırmak ve bu
ilişkide yenilikçi davranışın aracılık rolünü ölçmek amaçlanmıştır. Kullanılan ölçeklerin Cronbach alfa
güvenirlik katsayıları SPSS paket programı ile doğrulayıcı faktör analizleri
ise Amos programı ile analiz edilmiştir. Sonuç olarak; motivasyonel
faktörler (MF) ve motivasyonel faktör olarak belirlenen güven (G), lider – üye etkileşimi (LÜE), iş tatmini (İT) ve ücret
tatmininin (ÜT), iş performansı (İP) üzerine etkisi incelenmiş ve bu etkide
yenilikçi davranışın (YD) aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. </span> <br /> </p>}, number={1}, publisher={Hasan Kalyoncu Üniversitesi}