@article{article_416237, title={İşgücüne Katılmama Kararında Toplumsal Cinsiyetin Rolü}, journal={Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, volume={19}, pages={527–543}, year={2017}, author={Öztürk, Selcen and Coşar, Kübra}, keywords={İşgücüne katılım,toplumsal cinsiyet,yatay-kesit veri,çoklu tercih modelleri,multinomial lojistik regresyon}, abstract={<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36pt;line-height:150%;"> <span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:’Times New Roman’, serif;">Kültür ve toplumsal cinsiyet kalıplarının daha yoğun
yaşandığı gelişmekte olan ülkelerde kadınlar hala rezerv işgücü olarak
görülmekte ve kadınların işgücüne katılımı erkeklere oranla çok daha düşük
kalmaktadır. Gerek araştırmacılar gerekse politika yapıcıları kadınların
işgücüne katılım oranlarının altında yatan faktörleri araştırdığında kadınların
işgücüne katılmasını engelleyen sosyal faktörlerin düşük eğitim, toplumsal
cinsiyet anlayışı ve ataerkil zihniyet olduğu bilinmektedir. Bu çalışmanın
temel amacı Türkiye’de bireylerin işgücüne katılmama kararları verirken
toplumsal cinsiyetçi bakış açısının ve rollerin ne denli önemli olduğunu
incelemektir. Her ne kadar son yıllarda Türkiye’de kadınların işgücüne katılım
oranları artış gösterse de hala oldukça düşük seviyelerdedir. Bu nedenle
işgücüne katılmama kararının arkasında yatan faktörlerin incelenmesi büyük önem
taşımaktadır. Bu doğrultuda bu çalışmada 2014 yılı için TÜİK tarafından
düzenlenen Sağlık Araştırması veri seti Multinominal Lojistik Regresyon Yöntemi
ile analiz edilerek gerçekten kadınların işgücüne katılımdaki en büyük engelin
toplumsal cinsiyet olup olmadığı araştırılmak istenmiştir. Sonuçlar kadınların
işgücüne katılmama nedeninin büyük oranda ev işleri veya ailevi sorumluluklar
olduğunu göstermiştir. </span> </p> <p> </p>}, number={2}, publisher={Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi}