@article{article_418921, title={Örgütsel Değişimin Yönetilmesi Bağlamında "Çevre - Uyum İlişkisi." Yeni Kurumsal Kuram ile Kaynak Bağımlılığı Kuramları Arasında Karşılaştırmalı Bir Analiz}, journal={Süleyman Demirel Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi}, pages={89–102}, year={2018}, author={Yıldırım, Ahmet}, keywords={Örgüt,Örgütsel Değişim,Örgüt Kuramları}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-top:6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:6pt;margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:42.55pt;line-height:normal;"> <span style="font-size:10pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Bu çalışmada,  yeni kurumsal kuram ile kaynak bağımlılığı
kuramlarının örgütsel perspektifte çevre-uyum ilişkisine yükledikleri anlam
bağlamında, örgütsel değişimin yönetilmesi anlayışlarının değerlendirilmesine
çalışılmıştır. Örgüt-çevre ilişkisi, değişimin yönetilmesi açısından
ilişkilendirilirken, kaynak bağımlılığı ve yeni kuramsal kuramın arkaplanı ve
kuramsal özellikleri irdelenerek, çevre ve uyum kavramlarına yükledikleri
anlamlar analiz edilmiş, bahse konu olan kuramların örgütsel değişimin
yönetilmesi açısından  çevre kavramına
yükledikleri anlamlar irdelenmiştir. </span> </p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:6pt;margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:42.55pt;line-height:normal;"> <span style="font-size:10pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Kaynak
bağımlılığı kuramı, çevreyi "nesnel" bir boyutta ele alırken, çevrenin
örgütler üzerine yaptığı etkilere dikkat çekmiştir. Dolayısıyla  kaynak bağımlılığı kuramının örgüt-çevre ile
ilgili varsayımlarına göre çevre, örgüt-kaynak ilişkisine sıkıştırılmış
durumdadır. Buna mukabil  "çevre"  aynı zamanda belirsizlik kaynağıdır. Ancak
belirsizliğinin tolere edilmesinde kritik faktör ise örgütsel değişimdir </span> </p> <p> </p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:6pt;margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:42.55pt;line-height:normal;"> <span style="font-size:10pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Yeni kurumsal
kuramda örgütler "çevre" ile mütekabiliyet ilişkisi içerisindedir.
Örgütler hem varoldukları çevre tarafından biçimlendirilirler, hem de kendi
eylemleri ve diğer etkileşimleriyle var olan çevreyi yeniden üreterek
değiştirirler. Yeni kurumsal kuram yaklaşımına göre, örgütler çevrelerindeki
belirsizlik derecesini yapılarına yansıtırlar ve ona göre adapte olurlar. Bu
bağlamda yeni kurumsal kuramın örgütsel değişim anlayışı, çevresel
belirsizliğin yoğunluğuna göre gösterdiği tepkisel uyum çerçevesinde
şekillenir. Buna mukabil  yeni kurumsal kuram
örgütsel değişimi açıklamada yetersiz kalmıştır. Dolayısıyla  örgütsel değişim olgusunun anlamlandırılması
ve yönetilmesi  örgüt/çevre/uyum
ilişkisini çözümlemede yardımcı olacaktır. <span style="color:#FF0000;">   </span> </span> </p> <p> </p>}, number={44}, publisher={Süleyman Demirel Üniversitesi}