@article{article_426821, title={İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI}, journal={Ekonomi İşletme ve Yönetim Dergisi}, volume={1}, pages={145–157}, year={2017}, url={https://izlik.org/JA63AY59RX}, author={Tokel, Cahide Merve}, keywords={İş Tatmini,Örgütsel Vatandaşlık Kişilik Özellikleri,Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği,Minnesota İş Tatmini Ölçeği}, abstract={<p class="MsoNormal" align="left" style="line-height:150%;"> <span style="font-size:.9em;text-indent:35.45pt;">Bu
çalışmada iş tatmini ile örgütsel vatandaşlığın bağlantısı çözümlenmeye
çalışılmıştır. İş tatmini; hizmet veren kişinin gerçekleştirdiği iş sonucunda
elde ettiği manevi ya da maddi gereksinimlerinin bireysel değer yargılarıyla
örtüşmesi sonucunda yaşadığı duygudur. Örgütsel vatandaşlık ise, </span> <span style="font-size:.9em;text-indent:35.45pt;">  </span> <span style="font-size:.9em;text-indent:35.45pt;">hizmet verenlerin resmi iş kapsamlarının
dışında gönüllü olarak sergiledikleri etkinlikleri ve niteliklerini
göstermektedir. İş tatmini ölçeği ile örgütsel vatandaşlık ölçeği üniversitede
idari pozisyonlarda hizmet veren 300 kişiye ulaştırılmış olup 210 kişi ankete
eksiksiz dönüş yapmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel analize tabi
tutulmuş ve yapılan analizler sonucunda örgütsel vatandaşlık ölçeği ile
örgütsel iş tatmini ölçeği arasında orta düzeyde, anlamlı bir ilişkinin olduğu
görülmüştür. </span> <br /> </p>}, number={2}