TY  - JOUR
T1  - Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Etkisi
TT  - Mediation Effect of Organizational Commintment in Predict of Job Satisfaction with Organizational Justice
AU  - Astar, Melek
AU  - Bahadır, Erdi
AU  - Umutlu, Fatma
PY  - 2018
DA  - June
Y2  - 2018
DO  - 10.16947/fsmia.437707
JF  - FSM İlmi Araştırmalar İnsan ve Toplum Bilimleri Dergisi
PB  - Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 2147-3153
SP  - 121
EP  - 136
IS  - 11
LA  - tr
AB  - Örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet, çalışma hayatında verimi ve performansı etkileyenönemli unsurlardır. Bu nedenle iş tatmini ile doğrudan ilişkileri bulunmaktadır. Literatürdebu ilişkiler karşılıklı olarak incelenmiş ve ilişki yönleri belirlenmeye çalışılmıştır.Bu çalışmanın amacı ise değişkenler arası ilişkilerin yanı sıra örgütsel adaletin iş tatmininiyordamasında, örgütsel bağlılığın aracılık rolünün de incelenmesidir. Çalışmaya,187’si kadın ve 13’ü erkek olmak üzere toplam 200 hemşire katılmıştır. Veri toplamaaracı olarak, kişisel bilgi formu, Örgütsel Adalet Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Minnesotaİş Tatmini Ölçeği’nin bulunduğu anket formu kullanılmıştır. Analizler sonucunda;örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasında doğrusal ve anlamlı ilişki olduğugörülmüştür. Ayrıca anlamlı ilişkiler ile birlikte örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet düzey-lerin e göre iş tatmini puan ortalamaları anlamlı farklılık gözlendiğinden, örgütsel bağlılığınaracılık etkisine sahip olup olmadığının incelenmesi için basit ve çoklu doğrusalregresyon modelleri tahmin edilmiştir. Bu modellerden elde edilen katsayılar ve standarthatalar ile Sobel testi uygulanmış ve iş tatminini yordamasında örgütsel bağlılığın aracılıketkisi olduğu görülmüştür.
KW  - Örgütsel adalet
KW  - örgütsel bağlılık
KW  - iş tatmini
N2  - Organizational commintment and organizational justice are important variables thataffect efficiency and performance in working life. Therefore, they have a direct relationshipwith job satisfaction. In the literature, these relations have been studied mutually andthe relation directions have not been determined. The aim of this study is to examine therole of organizational dependence as an mediator role in organizational justice predictingjob satisfaction. For this aim, 200 nurses, 187 of them were female and 13 of them weremale, participated in the study. As a data collection tool, a questionnaire with personalinformation form, Organizational Justice Scale, Organizational Commitment Scale, andMinnesota Job Satisfaction scale were used. As a result of analysis, it has been seen thatthere is significant linear relationship between organizational justice, organizational commitmentand job satisfaction. In addition, simple and multiple linear regression modelswere estimated to determine whether organizational commitment has a mediating effectsince the mean scores of job satisfaction scores differ with respect to organizational commitmentand organizational justice levels with meaningful relationships. it was observedthat organizational commitment was instrumental in assessing the satisfaction of work bysobel test with coefficients and standard errors obtained from these models.
CR  - Başaran, İbrahim Ethem, “Örgütsel Davranışın Yönetimi”, Ankara Üniversitesi,Eğitim Fakültesi Yayını, 1982.
UR  - https://doi.org/10.16947/fsmia.437707
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/495722
ER  -