@article{article_442543, title={Bireysel İş Yapılandırmanın Sonuçları: Bireysel İş Yapılandırmanın Psikolojik Sermaye ve İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinin Değerlendirilmesi}, journal={Yönetim Bilimleri Dergisi}, volume={16}, pages={651–666}, year={2018}, author={Uysal, Beynaz and Özçelik, Gaye and Uyargil, Cavide B.}, keywords={Bireysel İş Yapılandırma,Psikolojik Sermaye,İşe Adanmışlık}, abstract={<p> </p> <p style="margin:8px 0px 0px;text-align:justify;"> <span style="margin:0px;line-height:115%;font-family:’Times New Roman’, serif;font-size:10pt;">İş
tasarımı, uzun bir geçmişe sahip bir çalışma alanı olup, işin tasarımı yoluyla
çalışanların motive edilmesi temel düşüncesine dayanır. İş tasarımı teorileri
ve bu alanda çalışan araştırmacılar, geleneksel olarak uzun yıllar işin
tasarımı konusundaki sorumluluğun yöneticilere ait olduğu temel varsayımı
üzerinden görüşlerini ifade etmişlerdir. Çalışma yaşamında özellikle son otuz
yılda yaşanan değişim ve dönüşümler, işin tasarımına da farklı yaklaşımların
uygulanmasını gerektirmiştir. Çalışanların iş tanımları yerine rolleri ve belirsizlik
ve karmaşıklık ile başedilmesini sağlayan proaktif davranışlar üzerine
odaklanan yeni yaklaşımlar, işin tasarımı konusunda da benzer bakış açılarının
gelişmesine öncülük etmiştir. İşi yürüten kişinin kendi işini tekrar
tasarlamasını ve işin farklı yönlerini değiştirmesini içeren bireysel iş
yapılandırma (job crafting), kişiye görevlerini, iş ilişkilerini ya da işi
algılamasını biçimlendirme fırsatı verir ve işin kendi beceri, ihtiyaç, değer
ve tercihleriyle uyumlu hale gelmesini sağlar. Bireysel iş yapılandırma
bireysel ve örgütsel sonuçlar üzerinde etkilidir. Bireysel iş yapılandırmanın
etkili olduğu en önemli bireysel sonuçlar arasında işe adanmışlık ve psikolojik
sermaye bulunmaktadır. Bu iki bireysel sonuç çalışanların iyi olma hali ve işle
ilgili kişisel kaynaklarını geliştirmeleri ile ilgili olmasının yanında önemli
örgütsel sonuçlara da etki etmeleri açısından önemlidir. Bu bağlamda ilgili
yazın incelendikten sonra, bireysel iş yapılandırmanın bireysel sonuçlar
üzerindeki etkisi ile ilgili bir çalışma yapılması kararlaştırılmıştır.
Araştırmanın amacı, bireysel iş yapılandırma ile işe adanmışlık ve psikolojik
sermaye arasındaki ilişkiyi değerlendirmektir. Bireysel iş yapılandırmayı farklı
biçimde operasyonelleştiren çalışmalar bulunmaktadır. Bu çalışmada ise Tims ve
diğerlerinin (2012) geliştirdiği model kullanılmıştır. Kolayda örnekleme ile gerçekleştirilen anket çalışması sayesinde 121 katılımcıdan elde edilen veriler SPSS paket
programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Verilerin değerlendirilmesi
aşamasında ilk olarak ölçeklere faktör ve güvenirlik testi uygulanmış, ardından
değişkenler arasındaki ilişkinin yönünü ve gücünü belirlemek için korelasyon ve
regresyon analizi uygulanmıştır. </span> </p> <p> <b> </b> <i> </i> <u> </u> <sub> </sub> <sup> </sup> <strike> </strike> <font size="3"> </font> <font face="Times New Roman"> </font> <br /> </p>}, number={32}, publisher={Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi}