TY  - JOUR
T1  - KADIN YÖNETİCİLERİN MEDENİ DURUMLARININ İŞ STRESİNE ETKİSİ: İZMİR İLİNDE BİR ARAŞTIRMA
TT  - THE EFFECTS OF MARİTAL STATUS OF WOMEN MANAGERS ON WORK STRESS: A RESEARCH IN IZMIR
AU  - Özmutaf, Nezih Metin
AU  - Aktekin, Elif
AU  - Ergani, Bülent
PY  - 2018
DA  - November
JF  - Yönetim Bilimleri Dergisi
PB  - Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 1304-5318
SP  - 577
EP  - 588
VL  - 16
IS  - 32
LA  - tr
AB  - Araştırmanın temel amacı, kadın yöneticilerin medeni durumkapsamında iş stresine yönelik algılarının belirlenmesidir. Araştırmaya yönelikolarak hazırlanan anket formu İzmir ilinde farklı sektörlerde çalışan 84 kadınyöneticiye yüz yüze anket yöntemi ile Kasım 2017 – Mart 2018 tarihleri arasındauygulanmıştır. Kadın yöneticilere göre evli ve bekâr olma durumu, çocuk sahibiolma durumu, toplumsal kültürün destekleyiciliği kadın yöneticilerin işstreslerini etkilemektedir. Kadın yöneticilerin büyük çoğunluğu evli ya da bekârolsun B tipi kişilik yapısının iş stresini olumlu etkileyeceğinidüşünmektedirler. Diğer taraftan kadın yöneticilerin iş yaşamında işstreslerini yönetmede eş, aile, çocuk ve yakınlarının nitelikleri, etkileşim vedurumlarının ileri düzeyde önemli olduğu belirlenmiştir. Sadece eşlerin çocuklailgili dengeli sorumluluk alması ve eşlerin eğitim düzeyleri evli kadınyöneticilerce daha fazla önemsenmektedir.
KW  - kadın yöneticiler
KW  - medeni durum
KW  - iş stresi
KW  - iş performansı
KW  - cinsiyet rolleri
N2  - The mainpurpose of this research is to determine the perceptions of women managers onwork stress within their marital status. The survey form prepared on thisresearch was applied to 84 women managers working in different sectors byface-to-face survey method between November 2017 and March 2018 in the provinceof Izmir. According to women managers, married and single status, childownership, support of social culture effect work stress of woman managers. Mostof the women menagers, single or married, think that type B personality structure effects work stress on positiveway. On the other hand, it has been determined that the qualifications ofhusband, family, child and relatives, interaction and status of women managersin managing work stresses, are in advanced level of importance.Married womenare only more concerned with taking balanced responsibility for their childrenand the education levels of their husbands.
CR  - Akın, U., Baloğlu, M., Karslı, M.D., (2014).  Türkiye’deki Kadın Üniversite Yöneticilerinin Stres ve Kaygı Düzeylerinin İncelenmesi. Eğitim ve Bilim Cilt:  39, Sayı 174, s: 160-172
CR  - Anthony-McMann, Paula E., Ellinger, Andrea D., Astakhova, Marina, Halbesleben, Jonathon R. B., Exploring Different Operationalizations of Employee Engagement and Their Relationships With Workplace Stress and Burnout, Human Resources Development Quarterly, 28(2), 2017: 163-195. Aycan, Z., (2004). Key Success Factors for Women in Management in Turkey. Applied Psychology: An International Review, vol. 53, no. 3, p.453 –477.
CR  - Efeoğlu, E. İ., Özgen H., (2007) İş-Aile Yaşam Çatişmasinin İş Stresi, İş Doyumu Ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 16, Sayı 2, 2007, s.237-254
CR  - Ekinci H. ve Ekici S. (2003). Yöneticiler Üzerindeki Etkileri Açısından Stres Kaynakları ve Bir Uygulama. Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2003,22(2):93-111
CR  - Fıtzgerald, L. F., Charles L. H. and Fritz D. (1994),. The Antecedents and Consequences of Sexual Harrassment in Organizations: An Integrated Model; Job Stress in a Changing Workforce: Investigating Gender, Diversitiy and Family Issues, Ed. Cwendolyn Puryear Keita and Joseph J. Hurrell. Washington D.C: American Psychological Association; 55-74.
CR  - Işıkhan, V., (2004). Çalışma Yaşamında Stres ve Başa Çıkma Yolları, Sandal Yay., Ankara. Jamal M., (2007).  Type-A Behavior in a Multinational Organization: A Study of Two Countries, Stress and Health, 23, 2007: 101-109.
CR  - Johnson, P. R. and Indvik J., (1996). Stres and Violence in The Workplace, Employee Counselling Today, Vol.8 No.1; 19-24.
CR  - Maslach, C. and Jackson, E., (1981).  The Measurement of Experienced Burnout Journal   of   Occupational   Behavior, s.99.  McHugh, Marie, Managing The Stress Of Strategic Change, Strategic Change, 5, 1996: 141-150.
CR  - Nahavandi, A. ve A. R. Malekzadeh (1998), Organizational Behavior, Prentice–Hall, New Jersey, s.534-537.
CR  - Paşa, M. (2007). Stresin Bireysel Performans Üzerindeki Etkileri Ve Bir Uygulama. T.C. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı.  Yayınlanmamış Doktora Tezi.
CR  - Rok, M.,(2011). Stress and Stress Management in a Higher Education Tourism Institution. Tourism and Hospitality Management, 17(2), s.279–290.
CR  - Sabuncuoğlu, Zeyyat ve Tüz, Melek. Örgütsel Psikoloji, Alfa yayınları, 2008, s.303-307.
CR  - Schein, V.E., & Mueller, R. (1992). Sex role stereotyping and requisite management characteristics. A cross cultural look, Journal of Organizational Behavior, 13, pp. 439–442.
CR  - Shannon, H.S., -Robson, L. S., Sale Joanna E. M., “Creating Safer and Healthier Workplaces: Role of Organizational Factors and Job Characteristics”, Journal of Industrial Medicine, 40, 2001, s.319-334.
CR  - Siu, Oi-Ling, Cooper, Cary L., Donald, Ian (1997), “Occupational Stress, Job Satisfactıon and Mental Health among Employees of An Acquired Tv Company In Hong Kong” Stress Medicine, 13: 99-107.
CR  - Rowshan, A., (1998). Stres Yönetimi, Çev: Şahin Cüceloğlu, Sistem Yay., İstanbul, s.12-22.
CR  - Trockı, Karen F. and Esther M. Orioli (1994), "Gender Differences in Stress Symptoms, Stress-Producing Contexts and Coping Strategies", Job Stress in a Changing Workforce: Investigating Gender, Diversitiy and Family Issues, Ed. Cwendolyn Puryear Keita and Joseph J. Hurrell. Washington D.C: American Psychological Association; 7-22.
UR  - https://dergipark.org.tr/tr/pub/comuybd/issue//444535
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/584433
ER  -