@article{article_447388, title={FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ UYGULAMALARINA İLİŞKİN ALGI İLE KARİYER UYUM YETENEĞİ ARASINDA BİR İLİŞKİ VAR MIDIR?}, journal={Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi}, volume={16}, pages={183–196}, year={2018}, DOI={10.11611/yead.447388}, author={Bozkurt, Öznur and Yirmibeşoğlu, Sıla}, keywords={Farklılık,Farklılıkların Yönetimi,Kariyer,Kariyer Uyumu}, abstract={<div style="text-align:justify;"> <i style="font-size:.9em;"> <span style="font-size:11pt;line-height:107%;font-family:’Times New Roman’, serif;">Gelişen teknoloji ve ülkeler arası
işbirliklerindeki artış neticesinde işletmeler birbirinden farklı özelliklere
sahip çalışanlardan oluşmaya başladı. Farklı din, dil, kültür, eğitim, kişilik
ve değer yargıları taşıyan çalışanlar iş dünyasında bir araya gelmektedir. Bu
farklılıkların işletmeye değer katması için etkin yönetilmesi gerekmektedir.
Değişen iş koşullarının bir diğer etkisi de kariyer anlayışlarında ortaya
çıkmıştır. Kariyerdeki ilerleme anlayışı yepyeni bir hal almış ve eski kariyer
anlayışları değişim geçirmeye başlamıştır. Çalışanın kariyer anlayışındaki bu
değişimleri kabul etmesi ve değişen koşullara uyum sağlaması işletme
yöneticileri için oldukça önemlidir. Aynı zamanda istihdam edilebilir olmanın
devamlılığı için uyum gösteren çalışanlara ihtiyaç vardır. Bu çalışma,
işletmelerdeki farklılıkların yönetimi uygulamalarının çalışanların kariyer
uyum yeteneklerini etkileyeceği varsayımı üzerine kurgulanmıştır. Bu amaçla Düzce
Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren Anonim Şirketlerin beyaz yakalı
olarak tabir edilen çalışanlarının farklılıkların yönetimine ilişkin algıları
ile kariyer uyum yetenekleri arasındaki ilişkiye yönelik değerlendirmeleri incelenmiştir.
Araştırma bulgularına göre örneklem içinde yer alan çalışanların,
işletmelerinde farklılıkların yönetimi uygulamalarının varlığını hissettikleri
ve kariyer uyum yeteneğine sahip olduklarını düşündükleri görülmüştür. Farklılık
yönetim algılarının ise kariyer uyumu ile pozitif bir ilişki içinde olduğu
sonucu ortaya çıkmıştır. </span> <span style="font-size:11pt;line-height:107%;font-family:’Times New Roman’, serif;"> Son olarak hem farklılık yönetim algısı hem de
kariyer uyum yeteneğinin demografik özelliklere göre farklılaştığı görülmüştür. </span> </i> </div>}, number={4}, publisher={Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi}