@article{article_448366, title={ÇİFT YETENEKLİ LİDERLİĞİN ÇALIŞANLARIN İNOVATİF DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ}, journal={International Journal of Management and Administration}, volume={2}, pages={81–90}, year={2018}, DOI={10.29064/ijma.448366}, url={https://izlik.org/JA72YY32BM}, author={Kılıç, Halil Aslan and Erdem, İnci}, keywords={İnovasyon,Liderlik,Yenilikçi Davranış,Çift Yetenekli Liderlik}, abstract={<p class="MsoNormal"> <span style="font-size:11pt;">Bu araştırmanın amacı çift
yetenekli liderlik davranışlarının çalışanların inovatif davranışlar üzerindeki
etkisini ortaya koymaktır. Liderliğin inovasyon ile ilişkisine dair akademik
yazında birçok çalışma yapılmıştır. Fakat liderlik teorilerinin kapsamlarının
oldukça geniş olmasından dolayı inovasyonun keşfedici ve keşfettiklerini uygulayıcı
yönlerini tespit etmeyi zorlaştırmaktadır. Güncel bir liderlik yaklaşımı olan
çift yetenekli liderlik kavramının iki boyutu olan liderin açma ve kapama
davranışının inovasyonun keşfetme ve keşfedileni uygulama boyutları ile ilişkili
gözükmektedir. Çift yetenekli liderlik davranışlarını ölçen, inovatif
davranışları ölçen ve katılımcıların demografik değişkenlerini belirlemeye
yönelik ifadelerden oluşan anket çalışması ile çeşitli sektörlerden 490 çalışan
üzerinden toplanan veriler SPSS programı ile değerlendirilmiştir. Değerlendirme
sonucunda çift yetenekli liderlik davranışının inovatif davranışlar üzerinde
etkili olduğu tespit edilmiştir.  </span> </p> <p> </p>}, number={4}