@article{article_448523, title={İnsan kaynakları yönetiminde kurumsal kaynak planlaması işgücü kariyer ve bilgi fonksiyonu üzerindeki etkisi}, journal={International Journal of Social Sciences and Education Research}, volume={4}, pages={617–628}, year={2018}, DOI={10.24289/ijsser.448523}, author={Dulkadir, Berkant}, keywords={ERP,İnsan Kaynakları Yönetimi,Turizm}, abstract={<p style="text-align:justify;"> <i> <span style="font-size:9pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">ERP sistemleri birbirinden uzak ya da yakın tüm işletme departmanlarını
tek bir çatı altında toplayarak bölümler arasındaki koordinasyon ve iletişimi
kolaylaştıran yazılımlardır. Böylece departman yöneticileri ve çalışanlarının
net bilgiye daha kısa zamanda ulaşmasını sağlamaktadır. Bu araştırmada ERP
sistemlerinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri incelenmiştir.
Çalışmada ERP ile İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, özellikleri ve ERP’ nin
İnsan kaynakları yönetimi özellikleri üzerinde durulmuştur. Araştırma Mersin
bölgesinde faaliyet gösteren Turizm sektörü üzerinde yapılmıştır. Araştırma
otel işletmelerinde çalışan ve yöneticileri kapsayan 150 örneklem ile
gerçekleştirilmiştir. Sonuçların analizinde Regresyon analizi yapılmış olup
ERP’ nin İnsan kaynakları yönetimi üzerinde olumlu etkilerinin olduğu tespit
edilmiştir. </span> </i>     <br /> </p>}, number={4}, publisher={Mahmut DEMİR}