@article{article_452949, title={Örgütsel Maneviyata Yönelik Bir Değerlendirme}, journal={Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, volume={9}, pages={101–124}, year={2018}, author={Altınöz, Mehmet and Çakıroğlu, Demet}, keywords={maneviyat,örgütsel maneviyat,manevi örgütler,Manevi Çalışan}, abstract={<font face="Times New Roman" size="3"> </font> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;background:#F2F2F2;"> <span style="font-size:10pt;font-family:Arial, ’sans-serif’;">İnsanların değişen
istek ve ihtiyaçlarıyla uyumlu bir şekilde işgörenlerin de örgütten
beklentilerinde değişimler yaşanmaktadır. Gerek işgören gerekse örgüt açısından
karşılıklı beklentilerin karşılanması sonucunda örgütsel başarı elde
edilebilmektedir. Her bir işgörenin kendisine ait içsel motivasyona ihtiyacı
olduğunu kabul eden örgütler, çalışanlarına manevi bir örgüt sunmaktadırlar.
Örgütsel rekabet avantajı da sağlayan manevi örgütler, manevi çalışana da
kişisel gelişim imkânı sunmaktadır. İnsanlar, kendilerine iyi davranıldığında
ve önemli olduklarını hissettiklerinde, daha iyi bir performans göstermekte,
işyerlerinin ulusal, bölgesel ve küresel düzeyde daha iyi bir konuma
gelebilmesi için daha fazla çaba sarf etmektedirler. Manevi algıyı besleyen bu
tür bir iş ortamı oluşturulmasının ardından, kuruluşun faaliyet gösterdiği
toplumda gelişmeye başlayacaktır. Bu çerçevede örgütsel maneviyat, işgörenlerin
tüm benlikleriyle kuruluşlarına hizmet etmelerine olanak sağlarken, bireylerin
kendilik algılarını güçlendirmekte ve topluluk olma hissini pekiştirmektedir. </span> </p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;background:#F2F2F2;"> <span style="font-size:10pt;font-family:Arial, ’sans-serif’;"> </span> </p> <p>  </p> <p style="margin:0cm 0cm 0pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <span style="font-size:10pt;font-family:Arial, sans-serif;">Maneviyat denildiğinde
akla öncelikle din ve dindarlıkla ilgili bir kavram gelmektedir; ancak pek çok
bilim insanı örgütsel maneviyatın din olgusundan ayrı bilimsel bir içeriği
olduğunu vurgulamaktadırlar. Bu çalışmada, örgütsel maneviyatla ilgili
literatürde öne çıkan ve kabul gören tanım ve görüşlere; maneviyat ve örgütsel
maneviyat ile ilgili kavram ve tanımlamalara, örgütsel maneviyatın amaçlarına,
manevi örgüt ve manevi çalışana yönelik bilgilere yer verilmektedir. Bu
kapsamda hazırlanan çalışmanın teorik içeriğinin, </span> <span style="font-size:10pt;font-family:Arial, sans-serif;">uygulayıcılara ve alan çalışmalarına
katkı sağlayacağı umulmaktadır. </span> <span style="font-family:Arial, sans-serif;font-size:10pt;">  </span> <br /> </p> <font face="Times New Roman" size="3"> </font> <p style="margin:0cm 0cm 0pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <span style="font-family:Arial, sans-serif;font-size:10pt;">Maneviyat denildiğinde
akla öncelikle din ve dindarlıkla ilgili bir kavram gelmektedir; ancak pek çok
bilim insanı örgütsel maneviyatın din olgusundan ayrı bilimsel bir içeriği
olduğunu vurgulamaktadırlar. Bu çalışmada, örgütsel maneviyatla ilgili
literatürde öne çıkan ve kabul gören tanım ve görüşlere; maneviyat ve örgütsel
maneviyat ile ilgili kavram ve tanımlamalara, örgütsel maneviyatın amaçlarına,
manevi örgüt ve manevi çalışana yönelik bilgilere yer verilmektedir. Bu
kapsamda hazırlanan çalışmanın teorik içeriğinin, </span> <span style="font-family:Arial, sans-serif;font-size:10pt;">uygulayıcılara ve alan çalışmalarına
katkı sağlayacağı umulmaktadır. </span> </p> <font face="Times New Roman" size="3"> </font> <p style="margin:0cm 0cm 0pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <span> <font face="Calibri" size="3">  </font> </span> </p> <font face="Times New Roman" size="3"> </font> <font face="Times New Roman" size="3"> <em> </em> </font> <p style="margin:0cm 0cm 0pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <font face="Times New Roman" size="3"> <em> <br /> </em> </font> </p>}, number={18}, publisher={Bartın Üniversitesi}