TY  - JOUR
T1  - KATILIM BANKASI ÇALIŞANLARININ İŞTEN AYRILMA NEDENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
TT  - A RESEARCH ON THE REASONS WHY FORMER EMPLOYEES LEFT ISLAMIC BANKS
AU  - Canbaz, Muhammet Fatih
PY  - 2019
DA  - May
DO  - 10.20990/kilisiibfakademik.452952
JF  - Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD)
PB  - Kilis 7 Aralık Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 2149-1585
SP  - 135
EP  - 151
VL  - 11
IS  - 20
LA  - tr
AB  - Katılım bankalarında çalışan personelin gelenekselbankacılık personeline kıyasla dini duyarlılığının yüksek olduğu varsayılmaktave kamuoyunda bu bankalarda çalışarak ayrılanların dini hassasiyetler nedeniyleayrıldığı gibi bir kanaat gözlenmektedir. Bu çalışmanın amacı, katılımbankalarında çalışmış ve ayrılmış personelin ayrılma nedenlerini tespit etmek,ayrılmalarını etkileyen temel faktörleri belirlemek ve dini tutum düzeylerininayrılma kararı üzerinde etkisi olup olmadığını araştırmaktır. Bu amaçla, farklışehirlerden katılım bankası eski çalışanlarına yönelik anket ile veritoplanmıştır. Yapılan faktör analizi sonucunda ayrılmayı etkileyen temelfaktörlerin; özlük haklarının yetersizliği, yöneticilerden kaynaklanannedenler, sosyal çevre kaynaklı nedenler, İslami hassasiyet, gelecekle ilgilibeklentiler, iş ile ilgili nedenler, iş tatmini, kişisel nedenler ve diğernedenler olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın sonucunda katılım bankası eskiçalışanlarınını dini tutum düzeyinin yüksek olduğu ancak bu tutumun ayrılmakararıyla ilişkili olmadığı tespit edilmiştir.
KW  - Katılım bankacılığı
KW  - İşten ayrılma nedenleri
KW  - Dini tutum
KW  - islami bankacılık
N2  - It is assumed that employees working inparticipation (Islamic) banks have religious sensibilities and it is commonlythought that employees are leaving their jobs because of mentionedsensibilities. Purposes of this study are as follows: to ascertain reasons forthe leaving of former employees in Islamic banks, to determine the key factorsaffecting their leavings, and to analyze whether religious attitudes areimportant factors to leave or not. For this purpose, a survey was conducted toformer employees from different cities of Turkey. The data obtained wasanalyzed through Frequency Analysis, Factor Analysis, and Chi-Square analysisin SPSS. As a result of Factor Analysis, the study showed us key factors whichaffected their leaving decisions. The key factors are as follows: the lack ofemployee personal rights, reasons related to managers, reasons related tosocial environment, religious reasons, expectations about future, work relatedreasons, job satisfaction, personalreasons and other reasons. The results of Chi-square analysis showed that theformer employees of participating (Islamic) banks have very high level ofreligiosity but this religiosity is not related to the decision to leave.
CR  - AKTEPE, İ.E. (2013). Sorularla Katılım Bankacılığı, Türkiye Katılım Bankaları Birliği Yayınları, İstanbul.
CR  - ALTUNOĞLU, A.E., ÇATALOĞLU, B. ve OKURSOY, A. (2008).  “Çalışan Morali Ve İşten Ayrılma İsteği: Muhasebecilik Mesleği Üzerine Bir Araştırma”. Muhasebe ve Denetime Bakış, 8 (26). 71-84.
CR  - ALTUNTUĞ, N. (2009). “Rekabet Üstünlüğünün Sürdürülmesinde Yeteneklerin Rolü: Yetenek Yönetim Yaklaşımı”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14 (3).  445-460.
CR  - ARDIÇ, K. ve DÖVEN, M. (2004). “Türkiyede İnsan Kaynakları Uygulamalarının Değerlendirilmesi (Amasya İli Çevresinde Bir Uygulama)”. Journal of Administration Sciences, Yönetim Bilimleri Dergisi, 2 (2). 80-99.
CR  - ASLAN, Z. ve ETYEMEZ, S. (2015). “İşgörenlerin Tükenmişlik Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Hatay’daki Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7 (3). 482-507.
CR  - BAKIRTAŞ, İ. ve BAKIRTAŞ, H. (2006). “Firmaların Sürdürülebilir Rekabet Üstünlüğünün Bir Kaynağı Olarak Temel Yetenek: Genel Bir Değerlendirme”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Üniversitesi Dergisi, 19. 101-119.
CR  - BDDK, (2016) BDDK Kurul Kararları,  https://www.bddk.org.tr/WebSitesi/turkce/Duyurular/BDDK_Kurul_Kararlari/BDDK_Kurul_Kararlari.aspx?ID=1, Ankara,BÜYÜKÖZTÜRK, Ş. (2002). “Faktör Analizi: Temel Kavramlar ve Ölçek Geliştirmede Kullanımı, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi”, Kuram ve Uygulamada Egitim Yönetimi, 32. 	470-484
CR  - CANBAZ, M. (2016). Katılım Bankacılığı, Beta Beta Basım Yayım, İstanbul.
CR  - CANBAZ, M.F. (2013). Katılım Bankacılığının Türk Bankacılık Sistemindeki Yeri, Çalışma Şekli, Enstrümanları Ve Performans Analizi, Yüksek Lisans Tezi, Kırklareli Üniversitesi ve Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüleri, Kırklareli ve İstanbul.
CR  - DUYGULU, S. ve KORKMAZ, F. (2008). “Hemşirelerin Örgüte Bağlılığı, İş Doyumları Ve İşten Ayrılma Nedenleri”. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 12 (2). 9-20
CR  - EREN, A. ve SARAÇOĞLU, B. (2011).  “Gönüllü İşten Ayrılmalar Üzerine Ekonometrik Bir Yaklaşım”. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 26 (1). 1-15
CR  - GEYLAN , R., TAŞÇI, D., TONUS, H.Z., BENLİGİRAY, S. ve OKTAL, Ö. (2013). Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir.
CR  - HAN, K.,  TRİNKOFF, A.M. ve GURSES, A.P. (2005). “Work-Related Factors, Job Satisfaction and İntent To Leave The Current Job Among United States Nurses”, Journal of Clinical Nursing, 24. 21-22.
CR  - İSDB, (2013). Islamic Development Bank Group. Islamic Development Bank Group In Brıef 2013, http://www.isdb.org/irj/go/km/docs/documents/IDBDevelopments/Internet/English/IDB/CM/Publications/IDBGroupBrief2013.pdf, Suudi Arabistan
CR  - KORKMAZ, M., BAYKARA, S. ve AKMAN, G. (2012). “İşletmelerde Sürdürülebilir Rekabet Üstünlüğü İçin Pazarlama Ve Satış Stratejilerinin Geliştirilmesi”, Akademik Bakış Dergisi, Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, 28. s. 1-16
CR  - MORRELL, K., LOAN-CLARKE J. and WİLKİNSON A. (2004). “Organisational Change and Employee Turnover”. Personnel Review, 33, 161-173.
CR  - OK, Ü. (2011). “Dini Tutum Ölçeği: Ölçek Geliştirme ve Geçerlik Çalışması”, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 8 (2). 528-549
CR  - ŞAHİN, Ş. (2012). Kısıtlar Teorisine Göre Sanayi İşletmelerinde Çalışanların Motivasyonu ve İşletme Başarısına Etkisi: Pvc Üretim İşletmesi Üzerine Bir Uygulama, Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
CR  - TKBB, (2018). Katılım Bankaları 2017, Türkiye Katılım Bankaları Birliği Yayınları, İstanbul
CR  - TUNCER, M. (2014). “Otel Çalışanlarının İşten Ayrılma Eğilimi: Sayfiye ve Şehir Otellerinde Bir Uygulama”. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18 (3). 419-430
CR  - YAZIR, H. (2006). Muhatasar Hak Dini Kuran Dili Meal-Tefsir, (Der.) ÖZALP, E., İşaret Yayınları, İstanbul
UR  - https://doi.org/10.20990/kilisiibfakademik.452952
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/725172
ER  -