TY  - JOUR
T1  - KADIN ÇALIŞANLARIN KARİYER GELİŞTİRME SÜRECİNDE KARŞILAŞTIKLARI SORUNLAR
TT  - PROBLEMS FACED BY WOMEN EMPLOYEES IN CAREER DEVELOPMENT PROCESS
AU  - Akın Acuner, Şebnem
PY  - 2019
DA  - April
DO  - 10.18092/ulikidince.456582
JF  - Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
JO  - IJEAS
PB  - Kenan ÇELİK
WT  - DergiPark
SN  - 1307-9832
SP  - 35
EP  - 52
IS  - 23
LA  - tr
AB  - Bu çalışmanın amacı, kadın çalışanların kariyergeliştirme sürecinde karşılaştıkları sorunların incelenmesi ve bu sorunlarınçözümüne yönelik öneriler geliştirilmesidir. Çalışma kapsamında öncelikle kariyergeliştirme kavramı ve kariyer geliştirme sürecinde kadın çalışanlarınyaşadıkları sorunlar ile ilgili bir alanyazın taraması yapılmıştır. Uygulama kısmında ise,Trabzon ili kamu sektöründe kadın çalışanların kariyer geliştirme sürecindeyaşadıkları sorunların tespit edilmesine yönelik bir çalışmagerçekleştirilmiştir. Çalışma karma yöntem (nicel ve nitel yöntem birlikte)kullanılarak yürütülmüştür. Nicel analiz kısmındaki hipotezlerin testedilmesinde, faktör analizi ve Kruskall Wallis testinden yararlanılmıştır.Nitel analiz kısmında ise, betimsel analiz ve içerik analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda;kadın çalışanların çoklu sorumlulukların üstesinden gelme, toplumsal cinsiyetkalıpyargıları, örgüt kültürü, insan kaynakları uygulamalarında cinsiyetayrımcılığı, kendilerine koydukları engeller, mentor eksikliği ve kadınyönetici algıları ile ilgili sorunlar yaşadıkları tespit edilmiş ve busorunlara yönelik çözüm önerileri geliştirilmiştir.
KW  - Kadın çalışanlar
KW  - kariyer
KW  - kariyer geliştirme sorunları
KW  - toplumsal cinsiyet
N2  - The aim ofthis study is to determine the problems faced by women employees in careerdevelopment process and offer solutions to these problems. A literature review is made about the concept of careerdevelopment and problems faced by womenin career development process. A case study is made about problems incareer development process of women employees in public sector in Trabzon. A mixed method (quantitative and qualitative methods) isused in the case study. In the quantitative analysis part, Factor Analysis andKruskall Wallis tests are used in order to test the hypotheses. Inthe qualitative analysis part, descriptive and content analysis are made. As aresult; it is revealed that the women employees faced problems about multipleresponsibilities, gender stereotypes, organizational culture, occupationaldiscrimination in human resource practices, barriers that put by themselves,lack of mentors and perceptions of women managers in career developlment process.At the end of the study, solutions are offered for these problems.
CR  - Akçay, G. (2013). Pazarlama ve Satış Alanlarında Çalışan Kadınların Kariyer Sorunları: Bursa İlinde Bir Uygulama. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.
CR  - Bayraktaroğlu, S. (2006). İnsan Kaynakları Yönetimi. Sakarya: Gazi Kitabevi.
CR  - Bingöl, D. (2014).  İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayıncılık.
CR  - Büyük Türkçe Sözlük. (2018). Erişim Adresi: http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_bts
CR  - Çakır, Ö. (2008). Türkiye’de Kadının Çalışma Yaşamından Dışlanması. Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, 31, 33.
CR  - Kırel, Ç. (2008). Örgütlerde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Yönetimi. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
CR  - Kocacan, F. A. (2010). Kamu Sektöründe Çalışan Kadın İşgücü Profili Üzerine Bir Anket Çalışması: Erzurum Örneği. (Uzmanlık Tezi). Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu, Erzurum.
CR  - Köksal, M. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi. Kocaeli: Kocaeli Üniversitesi Yayınları.
CR  - Lund, D. B. (2003). Organizational Culture and Job Satisfaction. Journal of Business & Industrial Marketing, 18, 220.
CR  - Obamiro, J. K. ve Obasan, K. (2013). Glass Ceiling and Women Career Advancement: Evidence from Nigerian Construction Industry. Iranian Journal of Management Studies, 6(1), 79.
CR  - Oxford Dictionaries. (2018). Erişim Adresi: http://www.oxforddictionaries.com/definition/english/gender
CR  - Phillips, S. P. (2005). Definning and Measuring Gender: A Social Determinant of Health Whose Time Has Come. International Journal for Equity in Health, 4, 26.
CR  - Sabuncuoğlu, Z. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayıncılık.
CR  - Tunçer, P. (2012).  Değişen İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışında Kariyer Yönetimi. OMÜ Eğitim Fakültesi Dergisi, 31(1), 216.
CR  - TÜİK (2015). Toplumsal Cinsiyet İstatistikleri, Ankara: Türkiye İstatistik Kurumu.
CR  - Türker, F. (2007). Örgüt Kültürünün Kadın Çalışanların Kariyer Gelişimi Üzerindeki Etkisi (Trabzon İlinde Kamu Sektörü Örneği). (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Trabzon.
CR  - Uzunçarşılı, Ü. ve Uzunçarşılı Soydaş, A. (2007). İşgücündeki Farklılıkların Yönetimi. Der. Yrd.Doç.Dr. Beliz Dereli. İstanbul: Beta Yayıncılık.
CR  - Yüksel, A. N. (2014). Etkili İletişim Teknikleri. Der. Prof. Dr. Erhan Eroğlu, Prof. Dr. Haluk Yüksel. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
UR  - https://doi.org/10.18092/ulikidince.456582
L1  - http://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/671494
ER  -