TY  - JOUR
T1  - KISALTILMIŞ İŞ-AİLE ZENGİNLEŞMESİ ÖLÇEĞİ TÜRKÇE FORMUNUN GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI
AU  - Akçakanat, Tahsin
AU  - Uzunbacak, Hasan Hüseyin
PY  - 2019
DA  - May
DO  - 10.20990/kilisiibfakademik.456614
JF  - Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD)
PB  - Kilis 7 Aralık Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 2149-1585
SP  - 172
EP  - 179
VL  - 11
IS  - 20
LA  - tr
AB  - Bu araştırmanın amacı “Kısaltılmış İş-AileZenginleşmesi Ölçeği’ni (Kacmar vd., 2014) Türkçeye uyarlamak ve geçerlik,güvenirlik analizlerini yapmaktır. Araştırmanın örneklemi, Antalya ilindeturizm sektöründe görev yapan 295 beyaz yakalı çalışandan oluşmaktadır. Yapılanaçımlayıcı faktör analizi sonucunda toplam varyansın %77,234’ünü açıklayan, 6madde ve 2 alt boyuttan oluşan bir ölçme aracı elde edilmiştir. Bu alt boyutlarİş-Aile Zenginleşmesi ve Aile-İş Zenginleşmesi olarak isimlendirilmiştir.Ölçeğin faktör yükleri .79 ile .91 arasında değişmektedir. Doğrulayıcı faktöranalizi sonuçları, modelin mükemmel seviyede uyum verdiğini göstermiştir (X2=18,87, sd= 8, RMSEA= .068, NFI= .98, NNFI= .98, CFI= .99, IFI= .99, RFI= .97,GFI= .98 ve AGFI= .95). İç tutarlık güvenirlik katsayıları İş-AileZenginleşmesi için .88, Aile-İş Zenginleşmesi için .81, olarak hesaplanmıştır.Madde analizi sonucunda alt ölçeklerin düzeltilmiş madde-toplam puankorelasyonlarının .63 ile .83 arasında değiştiği görülmüştür. Bu bulgularadayanarak, “Kısaltılmış İş-Aile Zenginleşmesi Ölçeği” örgütsel davranışalanında kullanılabilecek, Türk kültürüne uygun, geçerli ve güvenilir bir ölçmearacı olduğu söylenebilir.
KW  - Kısaltılmış İş-Aile Zenginleşmesi Ölçeği
KW  - Geçerlilik
KW  - Güvenirlik
CR  - BÜYÜKÖZTÜRK, Ş. (2003). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı (3. Baskı), Pegem Akademi Yayıncılık, Ankara.
CR  - CARLSON, D. S., KACMAR, K. M., WAYNE, J. H. ve GRZYWACZ, J. G. (2006). “Measuring The Positive Side of The Work–Family Interface: Development and Validation of a Work–Family Enrichment Scale”, Journal of Vocational Behavior, 68(1): 131-164.
CR  - GREENHAUS, J. H. ve POWELL, G. N. (2006). “When Work and Family Are Allies: A Theory of Work-Family Enrichment”, Academy of Management Review, 31(1): 72-92.
CR  - HU, L. T. ve BENTLER, P. M. (1999). Cutoff Criteria for Fit Indexes in Covariance Structure Analysis: Conventional Criteria Versus New Alternatives, Structural Equation Modeling: a Multidisciplinary Journal, 6(1): 1-55.
CR  - JÖRESKOG, K. G. ve SÖRBOM, D. (1993). LISREL 8: Structural Equation Modeling with The SIMPLIS Command Language, Scientific Software International, Chicago, IL.
CR  - KACMAR, K. M., CRAWFORD, W. S., CARLSON, D. S., FERGUSON, M. ve WHITTEN, D. (2014). “A Short and Valid Measure of Work-Family Enrichment”, Journal of Occupational Health Psychology, 19(1): 32-45.
CR  - KLINE, P. (1994). An Easy Guide to Factor Analysis, Routledge, New York.
CR  - LAPIERRE, L. M., LI, Y., KWAN, H. K., GREENHAUS, J. H., DIRENZO, M. S. ve SHAO, P. (2018). “A Meta‐Analysis of The Antecedents of Work–Family Enrichment”, Journal of Organizational Behavior, 39(4): 385-401.
CR  - McNALL, L. A., MASUDA, A. D. ve NICKLIN, J. M. (2009). Flexible Work Arrangements, Job Satisfaction, and Turnover Intentions: The Mediating Role of Work-To-Family Enrichment, The Journal of Psychology, 144(1): 61-81.
CR  - MCNALL, L. A., NICKLIN, J. M. ve MASUDA, A. D. (2010). “A Meta-Analytic Review of The Consequences Associated with Work–Family Enrichment”, Journal of Business and Psychology, 25(3): 381-396.
CR  - NUNNALLY, J. C. (1978), Psychometric Theory (2. Baskı), McGraw-Hill, New York.
CR  - SIU, O. L., LU, J. F., BROUGH, P., LU, C. Q., BAKKER, A. B., KALLIATH, T. ...  ve KAN, S. (2010). “Role Resources and Work–Family Enrichment: The Role of Work Engagement”, Journal of Vocational Behavior, 77(3): 470-480.
CR  - ŞİMŞEK, Ö. F. (2007). Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş Temel İlkeler ve Lisrel Uygulamaları, Ekinoks Eğitim Yayıncılık, Ankara.
CR  - ZHANG, Y., XU, S., JIN, J. ve FORD, M. T. (2018). “The Within and Cross Domain Effects of Work-Family Enrichment: A Meta-Analysis”, Journal of Vocational Behavior, 104: 210-227.
UR  - https://doi.org/10.20990/kilisiibfakademik.456614
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/725178
ER  -