@article{article_457292, title={ALGILANAN ÜST YÖNETİM DESTEĞİNİN İŞE ADANMIŞLIK ÜZERİNE ETKİSİ: BİR ARAŞTIRMA}, journal={Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi}, pages={273–290}, year={2019}, DOI={10.30794/pausbed.457292}, author={Tokmak, Mutlu}, keywords={Algılanan Üst Yönetim Desteği,İşe Adanmışlık,Yönetim}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;"> <b> <span style="font-size:10pt;font-family:Calibri, ’sans-serif’;">ÖZET </span> </b> </p> <p> <b> </b> </p> <b> </b> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;"> <span style="font-size:9pt;font-family:Calibri, ’sans-serif’;">Araştırmanın amacı çalışanların
algılanan üst yönetim desteği ile işe adanmışlık tutumları arasındaki ilişkiyi
ortaya koymaktır. Ayrıca algılanan üst yönetim desteği ve işe adanmışlık
tutumlarının yaş, eğitim durumu, gelir düzeyi, medeni durum, kurumda çalışma
yılı gibi demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği
araştırılmaktadır. Bu amaçla Türkiye’de bir ilde kamu kurumunda çalışan
personele anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. </span> </p> <p> </p> <span style="font-size:9pt;font-family:Calibri, ’sans-serif’;">Araştırma sonucunda
çalışanların üst yönetim desteği algısı ile işe adanmışlık tutumları arasında
pozitif yönlü %20 düzeyinde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların
işe adanmışlık tutumları yaş, eğitim düzeyi, medeni durum, gelir düzeyleri ve
kurumda çalışma yıllarına göre farklılık göstermektedir. Algılanan üst yönetim
desteği ise sadece çalışanların gelir düzeylerine göre farklılık gösterdiği
tespit edilmiştir.  </span>}, number={36}, publisher={Pamukkale Üniversitesi}