@article{article_479393, title={KİŞİ ÖRGÜT UYUMUNUN İŞ PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: MUTLULUĞUN ARACILIK ROLÜ}, journal={Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi}, volume={33}, pages={283–302}, year={2019}, author={Cindiloğlu Demirer, Mihriban}, keywords={Kişi-Örgüt Uyumu,İş Performansı,Mutluluk,Yapısal Eşitlik Modellemesi}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <span style="font-family:’Times New Roman’, serif;">Çalışmanın
amacı, kişi-örgüt uyumunun iş performansı üzerindeki etkisini ve mutluluğun bu
iki değişken arasında aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın örneklemini,
Hitit Üniversitesi’nde görev yapan toplam 193 idari personel oluşturmaktadır.
Analizler sonucunda, kişi-örgüt uyumunun iş performansı ve mutluluk ile anlamlı
ve pozitif bir ilişki içinde olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda iş performansı
ile mutluluk arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Mutluluğun
kişi-örgüt uyumu ve iş performansı arasındaki ilişki üzerinde aracılık
etkisinin olup olmadığını belirlemek amacıyla, yapısal eşitlik modeli ile
analiz yapılmıştır. Bu analiz sonucunda mutluluğun kişi-örgüt uyumu ve iş
performansı arasında kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir. </span> </p> <p> </p>}, number={1}, publisher={Atatürk Üniversitesi}