@article{article_480943, title={ASİMETRİK VE SİMETRİK DÜNYA GÖRÜŞLERİNİN KURUMLARIN HALKLA İLİŞKİLER UYGULAMALARI ÜZERİNE ETKİLERİ}, journal={Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi}, volume={19}, pages={203–220}, year={2019}, DOI={10.11616/basbed.vi.480943}, author={Akar, Hüsamettin}, keywords={Kültür,Dünya Görüşü,Asimetrik Dünya Görüşü,Simetrik Dünya Görüşü,Halkla İlişkiler}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-top:6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:6pt;margin-left:0cm;text-align:justify;"> <span style="font-size:10pt;">Halkla ilişkiler uygulamaları geçmişte daha çok hedef kitleleri
yönlendirmek, manipüle etmek, ikna etmek amacıyla yapılmaktaydı. Ancak
günümüzde halkla ilişkiler uygulamalarının hedef kitleleri yönlendirmek,
manipüle etmek ve ikna etmekten daha çok onlarla diyaloğu geliştirmeyi
hedeflediği görülmektedir. Bu doğrultuda halkla ilişkiler alanının, gelişim
sürecinde anlayış değişikliği yaşadığı ifade edilmektedir. Bu çalışmada, halkla
ilişkiler alanında anlayış değişikliği yaşanmasının sebeplerinden birisinin de
kurumların benimsediği dünya görüşleri olduğundan hareket edilmiştir. Bu
kapsamda literatür taramasına dayalı olarak gerçekleştirilen çalışma içerisinde
ilk önce kurumsal dünya görüşlerinin oluşumuna etki eden en önemli unsur olan
kurum kültürü konusu ele alınmış daha sonra, dünya görüşü kavramı, halkla ilişkiler
alanına ilişkin dünya görüşleri ve söz konusu dünya görüşlerinin özellikleri
araştırılmıştır. Son olarak kurumların halkla ilişkiler uygulamalarına
asimetrik ve simetrik dünya görüşlerinin hangi noktalarda etki ettiği ortaya
konulmaya çalışılmıştır. <b> </b> </span> </p> <p> <b> </b> </p> <b> </b> <p> <b> </b> </p> <b> </b>}, number={1}, publisher={Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi}