TY  - JOUR
T1  - Üniversite Hastanesinde Mesleki Uygulama Yapan Öğrencilerin Örgütsel Çekicilik Algılarının Değerlendirilmesi
TT  - Evaluation of Organizational Attitude Perceptions of Students Who Have Professional Application in University Hospital
AU  - Yorulmaz, Rukiye
AU  - Yıldırım Gürkan, Dilek
AU  - Çimke, Sevim
PY  - 2020
DA  - June
DO  - 10.37989/gumussagbil.485690
JF  - Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi
JO  - Gümüşhane Sağlık Bilimleri Dergisi
PB  - Gümüşhane Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 2146-9954
SP  - 125
EP  - 132
VL  - 9
IS  - 2
LA  - tr
AB  - Gelişen teknoloji, sektörlerin günden güne hızlaçoğalması kişilerin çalışmayı düşündükleri kurumlardan beklentilerininartmasına neden olmuştur. Bu nedenle kişiler daha çok çalışacakları iş yeriniseçerken kendilerine çekici gelen örgütleri seçme eğilimindedirler. Buaraştırma da üniversite hastanesinde mesleki uygulama yapan öğrencilerin örgütselçekicilik algıları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Tanımlayıcı olan buçalışmanın evreni 2017-2018 eğitim öğretim güz ve bahar döneminde Yozgat BozokÜniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu ve Sağlık BilimleriFakültesi’ndeki öğrencilerden, Üniversitenin Araştırma ve Uygulama Hastanesi’ndemesleki uygulamaya çıkan öğrenciler oluşturmuştur. Bu öğrenciler, Anestezi,Yaşlı Bakımı, Sağlık Kurumları İşletmeciliği, Tıbbi Dokümantasyon veSekreterlik ile Ebelik ve Hemşirelik bölümlerinde öğrenim görmektedir (n=349). Herhangibir örneklem yöntemi seçilmeyip evrenin tamamına ulaşılmıştır. Araştırmadaveriler 2003 yılında Highhouse ve arkadaşlarının geliştirdiği ve 2014 yılındaDural ve arkadaşları tarafından Türkçeye uyarlanmıştır. 15 ifadeden oluşan,yedili likert tipi “Örgütsel Çekicilik” ölçeği kullanılmıştır. Bu araştırmadaöğrencilerin örgütsel çekicilik ifadelerinin ortalamalarının orta düzeydeolduğu saptanmıştır. En yüksek ifadelerin “söz konusu kurum beni işgörüşmesine çağırsaydı giderdim” ve “kurumda çalışma teklifini kabul ederdim”olduğu görülmektedir. Örgütsel çekicilik toplam puan ortalaması ile okul, bölümve yaşanılan yer değişkenleri arasında önemli ilişki bulunmuştur.
KW  - mesleki uygulama
KW  - örgütsel çekicilik
KW  - Örgütsel Çekicilik Algısı
N2  - Developing technology, the rapid proliferation ofsectors day by day has caused people to increase their expectations from theinstitutions they intend to work. For this reason, people tend to chooseorganizations that are attractive to them when they choose their place of work.In this research, it has been tried to reveal the perceptions of organizationalattractiveness of the students practicing in the university hospital. Theuniverse of this descriptive study was composed of students from Yozgat BozokUniversity Vocational School of Health Services and Faculty of Health Sciencesin 2017-2018 education fall and spring semester. These students, Anesthesia,Elderly Care, Health Institutions Management, Medical Documentation andSecretariat, Midwifery and Nursing departments are studying (n=349). Nosampling method was selected and the whole universe was reached.No samplingmethod was selected and the whole universe was reached. The data were developedby Highhouse et al. In 2003 and adapted to Turkish by Dural et al.. Aseven-point likert-type sel Organizational Attractiveness ”scale consisting of15 statements was used. In this study, it was found that the average mean oforganizational expressions of attractiveness of students. It was seen that thehighest expressions were “I would have gone if the institution called me for ajob interview” and “I would accept the offer to work in the institution”. Asignificant relationship was found between the total score of organizationalattraction and variables of school, department and place of residence.
CR  - Akçay, A.D., Timur, N. ve  Ulukan, C. (2013). Kent merkezinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde araçsal ve sombolik özelliklerin örgütsel çekiciliğe etkisi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 8(1):319-340.
CR  - Akçay, A.D. (2014). Örgütsel çekicilik bağlamında otel işletmelerini rakiplerinden ayıran özellikler, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14(1):175-186.
CR  - Arbak, Y. ve Yeşilada, T. (2003). Örgüt kişi uyumu ve örgütsel çekicilik: hangi kişiler ne tür örgütleri daha çekici bulur?. Journal of İstanbul Kültür University, 3:23-27.
CR  - Aiman-Smith, L., Bauer, T.N. ve Cable, D.M. (2001). Are you attracted? do you ıntend to pursue? a recruiting policy-capturing study. Journal of Business and Psychology, 16(2):219-237.
CR  - Büyükgöze, H. ve Erçetin, Ş.Ş. (2017). Örgütsel çekicilik ve algılanan birey-örgüt uyumu ilişkisi: üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma. Yükseköğretim ve Bilim Dergisi. 7(1):51-58. Chatman J. A. (1989). Improving interactional organizational research: A model of person- organization fit.
CR  - Dural, S., Aslan, G., Alinçe, M. ve Araza, A. (2014). Örgütsel çekicilik: Bir ölçek uyarlama çalışması. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 15(2):141-154.
CR  - Güler, M., (2015). İşveren markası örgütsel çekicilik ve katılma niyeti ilişkisi üzerinde aday özelliklerinin rolü, Doktora Tezi, Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
CR  - Highhouse, S.F., Lıevens, F. ve Sınar, E.F. (2003). Measuring attraction to organizations.
CR  - Educational and Psychological Measurement, 63(6):986-1001.
CR  - Hoye, G.V. ve Lievens, F. (2007). social ınfluences on organizational attractiveness: ınvestigating ıf and when word of mouth matters. Journal of Applied Social Psychology, 37(9):2014-2047.
CR  - Gök, S.,(2006), 21. Yüzyılda İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım A.Ş., İstanbul.
CR  - Lievens, F. ve Highhouse, A. (2003). The relation of ınstrumental and symbolic attributes to a company’s attractiveness as an emoloyer, Personnel Psychology, 56, 75-102.
CR  - Öksüz, B. (2012). İşletmelerde Örgütsel Çekiciliğin Arttırılmasında İşveren Markalaşması ve İnsan Kaynaklarına Yansıması. Doktora Tezi, Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
CR  - Özüçağlıyan, H.N. (2015). İş zenginleştirmenin örgütsel çekicilik üzerine etkisi. Yüksek Lisans Tezi, Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
CR  - Thomas, K.M. ve Wise, P.G. (1999). Organizational attractiveness and ındıvıdual differences: are dıverse applıcants attracted by different faktors?. Journal of Busıness and Psychology, 13 (3):375-390.
CR  - Tsai, W.C. ve Yang, İ.W.F. (2010). Does ımage matter to different job applicants? the ınfluences of corporate ımage and applicant ındividual differences on organizational attractiveness. International Journal of Selection and Assessment, 18 (1):48-63. Turban, D.B. ve Greening, D.W. (1996). Corporate social performance and organizational attractiveness to prospective employees, Academy of Management Journal, 40(3):658-672.
CR  - Turban, D. B. (1993). Organizational attractiveness: an ınteractionist perspective, Journal of Applied Psychology. 78(2):184-193.
CR  - Yıldız, M.L. (2013). Algılanan kişi-örgüt uyumu, tanınırlık, imaj, örgütsel çekicilik ve işe başvurma niyeti arasındaki ilişkilerin yapısal eşitlik modellemesi ile incelenmesi, Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 34(1):153-173.
UR  - https://doi.org/10.37989/gumussagbil.485690
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1177367
ER  -